Teoria Classica da administração

Teoria Clássica da Administração
Arquitetada por Henri Fayol. A teoria clássica da administração foi focado principalmente na máxima eficiência pela visão do homem econômico na estrutura organizacional. Seu plano era motivar os operários com incentivos materiais e salariais. Igualmente a Frederick Winslow Taylor, apenas com a diferença que Fayol defendia seus princípios na Europa, com dados em sua experiência em um alto cargo da empresa.
Seguidores da administração cientifica ignoravam a obra de Fayol, até que seus princípios foram publicados nos Estados Unidos. O atraso foi tão grande que grandes contribuintes administrativos não chegaram a conhecer os pensamentos e princípios de Fayol durante um bom tempo.
Fayol cita 14 princípios básicos que complementam as teorias de Taylor:

1. Divisão do Trabalho – Qualificando os funcionários para devidas tarefas, isso vai desde o topo da empresa até os operários da fabrica, melhorando a produção e aumentado a produtividade.
2. Autoridade e Responsabilidade – Autoridade é um direito dado a superiores para dar ordem que devem ser obedecidas. Responsabilidade por outro lado é o oposto de Autoridade.
3. Unidade de Comando – Para evitar múltiplas ordens de diferentes superiores, um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe.
4. Unidade de direção – As ordens dadas a seus operários vem de seus superiores que deles vem do grupo de pessoas que tem o controle único na empresa, criando um plano de atividades.
5. Disciplina – Estabelecer regras e organização na empresa valida para todos os funcionários.
6. Prevalência dos interesses gerais – Os objetivos gerais da organização deve ser prioritário.
7. Remuneração – Garante a satisfação dos funcionários e da própria empresa.
8. Centralização – Tanto a organização quanto sua autoridade devem se manter com um único objetivo.
9. Hierarquia – Modo organizado de definir os cargos, respeitando uma linha superior.
10. Ordem – Deve ter em todas as organizações,