Tempos modernos

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O que é o desenvolvimento organizacional
A teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática eparticipativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.O D.O surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim o conceito dedesenvolvimento organizacional está inteiramente ligada aos conceitos de mudanças e de capacidade adaptativa à mudança.
Autores: Arguris, Beckhard, Bennis, French, Bell, Lawrence, Lorsch, Maura, Schein etc...Foi criado na época no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento da organização. No sentido restrito, o D.O é um desdobramento P.O (pratico e operacional) do T.C a caminho daabordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa, mas de ciência do comportamento.
A dificuldade encontrada em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre organização, cadaqual trazendo uma abordagem diferente. O D.O resultou dos esforços do T.C no sentido de promover mudanças e flexibilidade organizacional.
* Pesquisa de laboratórios de Bethel em 1947 sobre ocomportamento de grupo. As técnicas de laboratório feito sobre treinamento da sensitividade visaram principalmente o melhor comportamento em grupo.
* Os modelos de D.O consideram basicamente 4variáveis:

1. Ambiente: Focalizando o ambiente da empresa, explosão do conhecimento, a tecnologia, a comunicação, o impacto dessas mudanças sobre instituição e valore sociais etc.
2. Organização:Abordando o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de domínio e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente.
3. O grupo social:...
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