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  • Publicado : 26 de novembro de 2011
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A essencialidade das organizações na vida pessoas leva alguns expertos a considerarem que os tempos atuais configuram uma “época managerial” e a sociedade hodierna conforma uma “sociedade deorganizações”, cujo paradigma é a empresa. Esta concepção ganha tal força que a transformação
das organizações, com a empresa desempenhando um papel de exemplo ou modelo, é vista como o caminho para amelhoria da humanidade. A empresa é compreendida como um motor para a renovação social e todas as organizações
e os que nelas trabalham devem buscar aprender da
ética empresarial o modo de atuação exigidoa fim de que
possam sobreviver, crescer e superar-se, evitando os defeitos
anteriores e propondo valores adequados a esta reconstituição
proposta5. Disto também decorre o uso indistinto dos
termosética organizacional ou nas organizações; ética empresarial
ou nas empresas e ética nos negócios. No Brasil,
registra-se uma preferência pelo uso das expressões ética nas
organizações ouorganizacional e ética nos negócios, provavelmente
pela mencionada influência do idioma inglês que
utiliza business ethics e organizational ethics.
Cabe ressaltar que embora no presente trabalho a reflexãorestrinja-se ao âmbito organizacional, não se desconhece
o fato de que a ética empresarial ocorre no contexto da ética
social e que também tem peso a ética pessoal de cada membro
da organização.Pode-se dizer que a ética organizacional
representa a confluência de uma mobilização de cidadania e
de uma opção da consciência individual. Desde suas origens
na Antiga Grécia a ética convida aforjar-se um bom caráter
que leve a boas escolhas. O caráter que uma pessoa tem é
decisivo para sua vida, pois, ainda que os fatores externos condicionem em um sentido ou outro o caráter, se a pessoa oassumir, é o centro último da decisão, pois a ética é uma prática irrenunciavelmente individual, intransferível e íntima.
Porém, é oportuno lembrar que as organizações com seus valores influenciam...
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