telecom

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA

EDUARDO AMORIM
LUIZ ALBERTO LIMA BEZERRA
MATHEUS PORTO SOARES
TALES FERNANDES DIAS SILVA

PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
DA GUERDAU

RECIFE, 2014
APRESENTAÇÃO

Neste trabalho acadêmico será discutido sobre estudo de caso feito na GERDAU, que abordam o recrutamento e seleção como ferramenta de melhoria na gestão de pessoas.............................................................................

O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado pessoas para compor o quadro de empregados da empresa, utilizando entrevistas com proprietários e funcionários para levantar a real situação da empresa e definir a melhor técnica de recrutamento seleção a ser aplicada.
Atualmente as empresas estão sempre em busca de melhores resultados, maior qualidade na prestação de serviços e um bom atendimento visando maiores lucros e oportunidades para vencer o grande desafio competitivo do mercado. Isto só é possível através da aplicação e monitoramento das pessoas que estão inseridas no ambiente organizacional, pois estas são responsáveis pela existência da empresa, formando um verdadeiro capital humano. Sendo assim, atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas para a empresa hoje torna-se fundamental para a melhoria dos processos e a excelência no atendimento.

PERFIL DA EMPRESA

A Gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais do mundo.

Recentemente, passou também a atuar em dois novos mercados no Brasil, com a produção própria de aços planos e a expansão das atividades de minério de ferro, iniciativas que estão ampliando o mix de produtos oferecidos ao mercado e a competitividade de suas operações.

Com mais de 45 mil colaboradores, a Gerdau possui operações industriais em 14