Tecsa

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|Recrutamento e seleção | |

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|O recrutamento é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatospotencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da |
|empresa. Em essência é um sistema de informação que visa divulgar ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego em determinada |
|organização. |
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|Os processos de recrutamento e seleção constituem a porta de entrada de um novo colaborador na empresa. Essa é a oportunidade que a empresa tem para |
|revelar sua identidade e avaliar se ela faz sentido para os indivíduos que potencialmentepoderão ser seus futuros colaboradores. |
|Para corresponder sua importância, os processos de recrutamento e seleção devem ser adequados para avaliar não só as aptidões técnicas e |
|comportamentais do individuo necessárias à tarefa que lhe será designada, mas principalmente a compatibilização entre os objetivos e expectativas do |
|individuo coma missão, visão e valores (MVV) da empresa. |
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|Para isso devem ser capazes de identificar os padrões socioculturais dos indivíduos eavaliar sua compatibilidade com aqueles praticados na empresa. |
|Esse passo é tão importante que se não for bem dado compromete todo o processo de formação de uma equipe que leve a empresa ao resultado. Muitas |
|empresas ficam fragilizadas por não selecionar impactando em sua capacidade de ser competitiva, comprometendo até a sua sobrevivência. |
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|Alta rotatividade, alto índice de absenteísmo, pessoas improdutivas e insatisfeitas, custos com demissões e etc, podem ser minimizados e evitados dando|
|a devido importância a essa etapa. Como nosso escopo é o modelo de gestão por competências,alguns alinhamentos são importantes. |
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|Definição de competência |
|Um agrupamentode conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu |
|desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. |
|(Scott B. Parry).|
|Portanto os pilares das competências são formados por três letras: |
|C Conhecimento |
|H Habilidade...
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