Tecnólogo em RH

Aluno: Jefferson Riveira Coimbra
RA: 0200116449
Unidade Concedente do Estágio/Empresa:
E. R. Soluções Informática Ltda.

Período: 08/09 à 27/10/2014

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO I
Processos de Monitoramento de Resultados e Pessoas
UNISEB INTERATIVO
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ribeirão Preto
2014

Jefferson Riveira Coimbra

PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E
PESSOAS
UNISEB INTERATIVO
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Relatório obrigatório de

estágio da supervisionado

disciplina

Estágio

Supervisionado I, realizado na empresa E.
R. Soluções Informática Ltda.

Ribeirão Preto
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ................................................................................................

03

2. A ORGANIZAÇÃO...........................................................................................

04

3.PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E PESSOAS.......

10

3.1 Avaliação do desempenho organizacional..................................................... 11
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................

14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................

16

3

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processos de Monitoramento de
Resultados e Pessoas

1. INTRODUÇÃO
A administração de recursos humanos funciona em um contexto de organizações e pessoas. Administrar pessoas, esse é o dilema deste setor em uma empresa, é tratar as pessoas como pessoas, sem discriminação de características, raça, credo, crença, personalidades, habilidades, valores pessoais ou algum outro tipo de valor.
Sendo assim, o trabalho a seguir tem o objetivo de apresentar observações realizadas na empresa, E.R. Soluções Informática Ltda., a qual atua no ramo de