Tecnologo

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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TECNOLOGIA EM MARKETING

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO _________________________________________ 03 CAPÍTULO 1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________ 04

CAPÍTULO 2 - A VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS INOVAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES ______________________ 05

CAPÍTULO 3 - EQUIPES DE LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO ________________________________________ 07

CAPÍTULO 4 - PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO ________________________________________ 08

CONCLUSÃO __________________________________________ 09

REFERÊNCIAS __________________________________________ 10

INTRODUÇÃO

Cada vez mais mostra-se necessário o conhecimento do comportamento de uma organização. As organizações bem como os indivíduos nela envolvidos, possuem características que vão se desenvolvendo e se moldando no decorrer do tempo. Essas organizações acabam sofrendo influências devido a várias características como cultura, tipos comportamentais, princípios e valores dos indivíduos envolvidos nesse sistema. Do mesmo modo esses indivíduos são influenciados diretamente pelo sistema de regras, procedimentos e, até mesmo, princípios e normas de comportamentos pessoais e sociais.

O comportamento organizacional é passível de avaliação quantitativa onde podemos mensurar resultados como lucro final após apuração de todos os dados, ou simplesmente diminuição de gastos com despesas médicas, ocasionadas pelo afastamento por acidente trabalho, por exemplo.

O diagnóstico obtido a partir dessas formas de análise possibilita o redirecionamento organizacional, através do estabelecimento de estratégias, correções de políticas e práticas, reorganização dos grupos de trabalho, formação de equipes de alto desempenho e outras ações que viabilizarão as vantagens competitivas da