Tecnologia de gestão

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FACULDADE ANHANGUERA

Curso de Administração

Tecnologias de Gestão

Atividade de Autodesenvolvimento - Aula 3

PROFESSOR TUTOR

MS ELIAS OLIVEIRA NORONHA

|Nome do aluno |ID - RA |
|Cesar Augusto Dias da Rocha |2504064393 |

OUTUBRO -2011

Introdução e apresentação da empresa

A necessidade de criar e sustentar vantagens competitivas tem proporcionado o surgimento de novos negócios com o intuito de reduzir custos e tornar os produtos e serviços mais competitivos. Nesse contexto, surgiu a terceirização, que ganha destaque e se solidifica como uma das atividades mais eficientes na racionalização de recursoshumanos.

Essa nova modalidade de buscar fora tudo aquilo que não é essencial e estratégico para a atividade-fim das empresas. Esta já é uma prática antiga nas grandes economias mundiais, entretanto, apesar de ter surgido no Brasil no final da década de 50, com as montadoras de automóveis, a terceirização somente agora está tomando impulso no país.

O presente estudo temo objetivo de ressaltar as principais vantagens e desvantagens da terceirização, abordando, ao mesmo tempo, questões relacionadas à conceituação e legislação. As vantagens e desvantagens serão demonstradas por meio de um estudo de caso prático em uma empresa da construção civil, que utiliza a terceirização, em algumas de suas atividades.

Com 20 anos de experiência no mercado, aTradição tem o princípio de sempre oferecer soluções diferenciadas que assegurem os melhores resultados para os clientes.

MISSÃO:

“Nossa missão é prover e compartilhar as melhores soluções em serviços por meio de talentos humanos, aplicando conhecimento, inteligência, inovação, tecnologia e insumos adequados para cada solução. Nossas ações são pautadas pela ética, respeito e transparência nagestão. O sucesso é o reflexo do beneficio gerado a tudo e a todos: clientes, colaboradores, parceiros, sociedade e acionistas "

VISÃO

Ser uma empresa inspiradora, flexível, inovadora, inteligente e lucrativa sem abrir mão, jamais, da sua responsabilidade com a sociedade e o desenvolvimento constante de seus colaboradores, tornando-se referência para o mercado.

Nosso objetivo é ser amelhor nos segmentos em que atuamos, com abrangência nacional e conectividade global.

VALORES

Respeito a todos; Integridade em todas as relações; Transparência; Inovar e agregar inteligência em tudo; Aprender com os percausos e agir para fazer sempre melhor no futuro.

1. Informações sobre a organização

A Tradição é um centro de excelência em serviços, uma empresa de alcancemundial cujo foco é garantir as melhores soluções em gestão e consultoria para nossos clientes:

- Unidade de Negócio Recursos Humanos (Staff Solutions): Terceirização de Mão de Obra, Mão de Obra Temporária, Locação de Mão de Obra CLT; BPO (Business Process Outsourcing);

- Unidade de Negócio Marketing Promocional: Merchandising, Promoção de Vendas, Eventos;

- Unidade de Negócio Talentos:Recrutamento & Seleção de pessoal Efetivo (Administrativo/Técnico/Operacional); RPO ( Recruitment Process Outsourcing) ;

- Unidade de Negócio Luminous: Recrutamento & Seleção de pessoal (Midle Level); Executive Search; Transição de Carreira.

Acompanhar as constantes transformações do mercado é essencial para a evolução de qualquer empresa em diversos ramos de atividade. Inovação,aperfeiçoamento de processos e pessoal qualificado são fatores decisivos para vencer os desafios de uma economia cada vez mais competitiva.

A Tradição, em sintonia com as novas demandas da gestão empresarial, está apta a contribuir com a evolução do seu negócio, atendendo às necessidades de sua empresa com agilidade e competência em qualquer lugar do Brasil e do mundo.

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