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MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS

A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM
EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS
RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA,
CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO

UFMG
Belo Horizonte
2007

MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS

A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS
BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE
CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Tese apresentada ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade
Federal de Minas Gerais, como requisito parcial à obtenção do título de Doutor em
Administração.
Área de Concentração:
Comportamento
Humano nas Organizações
Orientador: Prof. Antônio Luiz Marques, PhD

Belo Horizonte
2007

Para Djalma e Marina.

AGRADECIMENTOS

Em especial, ao Prof. Antônio Luiz Marques, orientador desta tese, pela acolhida e incentivo ao desenvolvimento da pesquisa proposta; pela confiança em mim depositada, pelo apoio e auxílio nos momentos de dúvida e incerteza; e pela possibilidade de aprender com seu exemplo e com o equilíbrio com que lida com a vida profissional.

Aos professores do CEPEAD, especialmente Reynaldo Muniz, Carlos Alberto, Ricardo
Veiga, Marlene Catarina, Suzana Rodrigues, Allan Claudius, Ivan Beck, José Edson Lara e
Ivan Domingues, com os quais tive o privilégio de conviver e aprender durante o doutorado.

À Banca de Defesa do Projeto, pelas contribuições que fizeram para o desenvolvimento desta pesquisa: Prof.ª Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Dr. Celso Amorim Salim, Prof.
Carlos Alberto Gonçalves.

Aos profissionais que participaram do Painel de Especialistas, os quais contribuíram para tornar os instrumentos de pesquisa mais adequados aos objetivos da pesquisa: Mônica Neves,
Thaís Lanna, Maria Lúcia Pellegrinelli, Dra. Ana Rita de Paula, Alexandre Dias, Simone
Nunes, Dr. Celso Amorim Salim e