Tecnico de administraçao de pessoal

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Prof. Me. Rosemeire Lopes das Silva Farias
Data de entrega: Até 21/04/2012

Ananias Augusto Beijo……………….341914
Antônio Flávio Alcântara da Silva……345819
Bianca Marins Magalhães………… …338820Marcoeires Nunes de Menezes……….343842
Naiara Fernandes de Souza Ramiro…..347494
Vitor Hugo Carvalho…………………346666

Angra dos Reis
2012

Ananias Augusto Beijo……………….. 341914
Antônio Flávio Alcântara da Silva…….345819
Bianca Marins Magalhães………… ….338820
Marcoeires Nunes de Menezes………..343842
Naiara Fernandes de Souza Ramiro…..347494
Vitor Hugo Carvalho…………………346666

Atividade Prática SupervisionadaDisciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Prof.Me. Rosemeire Lopes das Silva Farias
Data de entrega: Até 21/04/2012.

Atividade Prática Supervisionada: apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade PráticaSupervisionada.

Angra dos Reis / RJ
2012
INTRODUÇÃO

A importância dos profissionais na área RH, se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte,que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresários. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho nos olhos, que visam atingir os objetivos organizacionais:Enfim gente que acredita no SER HUMANO e que garimpam TALENTOS. Desta forma, a área de Recursos Humanos tem a incumbência de realizar o trabalho operacional alinhando ao desempenho estratégico das organizações. A importância da área de administração de pessoal é atender as necessidade das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores.

O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estruturaorganizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.
O setor de Administração de pessoalexecuta algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento.
A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhadorprocurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos.
O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário àempresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.
Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa...
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