Tecnicas de administração de pessoal

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Valcice Chirata da Silva – RA 4300063810

Valdicléia Feitosa do Nascimento – RA 4300063795

Hérica Carvalho Borge RA 4536871794

Jaqueline Machado RA 4336805706

Tatiane Luiza Feil RA 4300036785

Dourados -MS
2013

INTRODUÇÃO Muitas vezes não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como fiscalização, desenvolvimento dos colaboradores afim de evitar prejuízos com tantas ações trabalhistas e o chamado tour ouver causado muitas vezes por falta de informação. Com um RH bem preparado e com profissionais capacitados nas atividades, esse torna-se então um diferencial competitivo ao contexto organizacional da empresa, desempenhando um importante papel onde o profissional da área é responsável tanto pela parte administrativa de cálculos da folha de pagamento, da admissão até a demissão de um colaborador como a administração e gestão de talentos humanos onde estão diretamente ligados no desenvolvimento e gerenciamento de planos de carreira nas empresas, elaborando e analisando estratégias institucionais, planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, seu trabalho é visto como árduo e contínuo, e na maioria das vezes são alvos de críticas ou assédio