Tecnica de recrutamento e seleção etapa 01 e 02

Faculdade Anhanguera

Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos

ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção
ETAPAS 1 e 2

ETAPA 01
PASSO 01 e 02
Recrutamento e Seleção fontes e meios de se recrutar pessoas.
“Recrutamento” É a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve origem antigamente no exercito pelos soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal.

A Importância do processo seletivo para uma empresa
É importante exatamente para evitar mais custos a mesma. Se um processo seletivo é ineficaz, logo a empresa terá que contratar outro funcionário, tendo mais custos pagando as verbas rescisórias do trabalhador que não possui o perfil e + custos ao contratar outra pessoa com anúncios em jornais, consultorias de emprego, sites de empregos, gastará com treinamento ao funcionário novato que ainda estará conhecendo a empresa e pegando o ritmo do trabalho.

Suas fontes de recrutar e divulgar a vagas internas ou externas.
1º - Recebimento da Vaga
Primeiramente o trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe uma vaga a ser preenchida com os requisitos e dados ideais , depois a liberação da vaga ; solicitação de pessoal, perfil profissiol. Embora a nomenclatura deste documento se diferencie de empresa para empresa, recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que servirão de base para preterir ou aprovar currículos.
Em algumas empresas, o RH atua como staff ou Consultoria Interna junto aos departamentos requisitantes do perfil de uma vaga. Em agências de emprego e Consultoria de RH, quando recebemos uma vaga, ligamos para os clientes para confirmar o recebimento e automaticamente, aproveitamos a contingência para esclarecer ou flexibilizar os requisitos para o desempenho de um cargo ;negligenciar Uma vaga fica em aberto, a área de recrutamento e seleção anuncia uma vaga, liga para os