Tec. de negociação

INTRODUÇÃO

O comportamento do individuo dentro das organizações tem sua grande importância, mediante esta visão procuramos entender através de conceitos teóricos sobre o comportamento do individuo ao adentrar em um ambiente organizacional. O Comportamento Organizacional possui um conceito muito abrangente no qual, vários autores tem uma visão diferenciada sobre o mesmo assunto. “Segundo, RIBEIRO, João (2008, pag. 5), “O Comportamento Organizacional enquanto disciplina” é importante para a compreensão das realidades organizacionais”.
O desenvolvimento das habilidades humanas é seu principal foco dentre as organizações, pois a partir do momento que conhecemos esta variável, poderemos realizar um trabalho eficiente que consiste na realização total do resultado, tornando altamente eficaz.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento Organizacional é a ciência que indaga as variáveis que podem ocasionar o impacto dentro das organizações, os indivíduos, grupos e estruturas são variáveis estudadas com o propósito da melhoria do ambiente organizacional.
Segundo RIBEIRO, João (2008, pag. 5), “O Comportamento Organizacional enquanto disciplina” é importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução, recebeu e recebe contributos de várias ciências como sejam a psicologia, sociologia, psicologia social, economia, gestão, antropologia, etc.
“Provavelmente a capacidade de conseguir integrar conhecimentos de várias proveniências disciplinares seja um dos grandes trunfos do comportamento organizacional.”
Para ROBBINS (2005, pág.2), "Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que, por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. Além disso, criar um ambiente de trabalho agradável parece fazer sentido do ponto de vista econômico.”.
O comportamento organizacional, não este só restrito somente a organizações