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3890 palavras
16 páginas
VERIS FACULDADESChristilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO
GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CAMPINAS - SP 2011
VERIS FACULDADES
Christilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO
GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Trabalho
de
Conclusão
de
Módulo
apresentado à Veris Faculdades, para a obtenção da certificação de Analista em Cargos e Salários. Orientadora: Profª Msc. Vera Lúcia
Belisário Baroni.
CAMPINAS - SP 2011
Christilaine Steinhardt de SOUSA Joyce Mello NEGRETI Kelly Cristina CRISPIM Paola Cristina ROUXINOL Simone Barbosa Rodrigues MARTINS Viviani Daniela Pilar de Almeida PINHO
GESTÃO DE PESSOAS E A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Trabalho
de
Conclusão
de
Módulo
apresentado à Veris Faculdades, para a obtenção da certificação de Analista em Cargos e Salários.
Aprovado em __/__/____
BANCA EXAMINADORA
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Prof. Vera Lucia Belisario Baroni VERIS Faculdades
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Prof. Geani Moller Cavallaro VERIS Faculdades
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Prof. Izequiel Santos de Araujo VERIS Faculdades
RESUMO
A escolha deste tema deve-se ao destaque que as organizações dão a gestão de pessoas e suas estratégias. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia os gestores a conhecerem melhor o ambiente, as dificuldades e, sobretudo, o perfil dos colaboradores da empresa, visando a melhoria no desempenho de um indivíduo ou grupo. Este trabalho, explora a importância da avaliação de desempenho na gestão de pessoas dentro das organizações. Para o desenvolvimento da pesquisa, utilizamos o método