Tcd relações interpessoais

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

TÍTULO:

LIDERANÇA

OBJETIVO:
Ressaltar a importância da liderança como mostrar Como um agente de transformação por que através da revolução da educação, devo focar que o fator liderança e gestão é o fator crítico individual mais decisivo do sucesso ou do fracasso da instituição.Perrenoud (2000) diz que:Quando existe um diretor na instituição, seu papel é principalmente, de facilitar a cooperação destes diversos profissionais, apesar das diferenças das atribuições de formação e de estatuto. Deve servir de modelo, comprometendo-se pessoal e visivelmente com as mudanças. Não se pode ser um líder sem se envolver com mudanças. Isto é um grande desafio para um líder de uma escola, pois além de líder ele é o gestor da instituição e deverá ser capaz de inspirar, entusiasmar sua equipe e extrair o melhor de cada um.

JUSTIFICATIVA:

Para Liderar o educador precisa ter algumas qualidades, esse trabalho me fez refletir sobre a importância de que para liderar é preciso ter algumas qualidades e entre uma delas é ser capaz de motivar a equipe, a ponto de acontecer o comprometimento pessoal de cada um .O líder necessita de obediência, confiança, respeito e cooperação leal. Para que consiga isso da sua equipe, são necessários alguns fatores, como:
• Autoridade organizacional: direito legal de exercer o comando
• Autoridade moral: são valores, ideias, formação, metas a seguir, etc
• Competência: estabelecer a ascendência do líder sobre os seus seguidores - assim conquistará a confiança.

INTRODUÇÃO:

A liderança se faz presente dentro de uma organização, para uma melhor eficiência e agilidade nos processos administrativos, no atendimento com os clientes internos e externos, nas relações interpessoais, na condução da política comercial/administrativa e etc. A liderança resume todas as competências que um gestor pode apresentar. Ela não pode ser imposta nem conquistada com atitudes de manipulação. A verdadeira liderança é concedida pelo