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Acredita-se que o referido trabalho será de grande valia para o campo acadêmico, pois mostra através da produção científica na área de Gestão de pessoas em especial a temática clima organizacional a evolução do conhecimento, que por sua vez terá uma contribuição para alunos e professores e pesquisadores da área, tendo em vista que a pesquisa demonstrou dados e informações relevantes para o aprimoramento do estudo.
A partir desta contextualização, fica notável a importância de se entender melhor a produção científica sobre clima organizacional. Para tanto, o objetivo principal da pesquisa foi desenvolver um levantamento de referências bibliográficas contidas nos artigos publicados no Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração – EnANPAD, entre os anos de 2007 a 2011 através de um estudo bibliométrico.
Para a realização da pesquisa foram observados: (a) a quantidade de artigos pesquisados durante o período de análise; (b) quantidade de artigos que continham referências de clima organizacional; (c) tipos de estudos dos artigos que continham referências de clima;
(d) Temáticas dos artigos; (e) Subdivisões das referências bibliográficas encontradas; (f) nacionalidade da referências bibliográficas; e, (g) ranking dos autores mais citados nas referências bibliográficas.
Desse modo, para que a pesquisa fosse realmente efetivada, foram analisados 4.585 artigos pertencentes a diversas áreas temáticas da Administração. Desta quantidade, apenas 64 trabalhos continham em suas bibliografias referências de clima organizacional e todos estes advinham de estudos aplicados com temas em sua maioria voltados a área de GPR, cerca de
37.
Dos 64 artigos encontrados foram identificadas 228 referências de clima organizacional, onde estas foram divididas de acordo com seu tipo (revista, congresso, teses, dissertações, livros e outros) identificando-se que a maior parte eram de revistas científicas com um total de 109,