Tcc rotatividade nas empresas de móveis

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FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA
FRANCIELLE ALVES DE MOURA
FRANCIELE AZEVEDO SANTOS
GÉSSIKA ELISA DOS SANTOS
HOZANA VIEIRA
JENNY SILVA OLIVEIRA
MIRÍAM APARECIDA SOUTO SILVA
WALQUÍRIA ALVES DA SILVA

CLIMA ORGANIZACIONAL

Uberlândia
2010
Francielle Alves De Moura
Franciele Azevedo Santos
Géssika Elisa Dos Santos
Hozana Vieira
Jenny Silva Oliveira
Miriam Aparecida Souto SilvaWalquíria Alves Da Silva

Elaboração da Escala de Clima Organizacional

Trabalho bimestral solicitado pela Professora Erla Renata Assunção Peixoto, no Terceiro Módulo de Recursos Humanos, para obtenção de nota.

Uberlândia
2010
Pesquisa de Clima Organizacional

Colaborador,

Com o objetivo de fazermos uma análise do Clima Organizacional da empresa como um todo. Pedimos sua colaboraçãoem responder este questionário.

É essencial que você seja o mais sincero possível ao respondê-lo. Sua participação e contribuição são muito valiosas.

Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas de forma agrupada e em conjunto com outras obtidas na pesquisa de clima organizacional.

O questionário é composto de frases (afirmações) que você deverá ler e marcarcom um X no número que melhor identificar sua Percepção, seguindo a escala abaixo:

1 2 3 4 5
Discordo
Totalmente Discordo Nem discordo
Nem concordo Concordo Concordo
Totalmente

Itens 1 2 3 4 5
1- Os colaboradores conhecem quais são os objetivos e prioridades da organização.
2 - Meu setor é informado das decisões que o envolvem.
3 - A empresa possui um sistema decomunicação eficaz.
4 - O diálogo é utilizado para resolver os problemas da empresa.
5 - Aqui, as decisões a serem tomadas são discutidas com os funcionários.
6 - Entre os departamentos da empresa as informações fluem eficazmente.
7 - O sistema de comunicação da empresa passa informações atualizadas a seus funcionários.
8 - A comunicação daempresa é clara para todos os funcionários.
9 - O funcionário que comete um erro é ajudado pelos colegas.
10 - Os meios de comunicação interna da empresa são eficientes.
11 - Os funcionários são informados das mudanças ocorridas na empresa.
12 - Existe transparência na comunicação entre os líderes e liderados.

Itens 1 2 3 4 5
13- Os conflitosque acontecem no meu trabalho são resolvidos pelo próprio grupo.
14 - As pessoas do mesmo setor possuem um convívio social agradável.
15 - Os colaboradores procuram compreender e ouvir empaticamente outras pessoas.
16 - Há confiança entre os diversos departamentos da empresa.
17 - O colaborador recém-admitido é bem recebido pelos colegas do setor.18 - Os colaboradores confiam uns nos outros, na empresa como um todo.
19 - O relacionamento desta empresa com seus colaboradores é baseado na transparência de ações.
20 - A opinião dos funcionários é valorizada pelos líderes
21 - Os líderes dão atenção às queixas dos colaboradores.
22 - O líder elogia quando o funcionário faz um bom trabalho.23 - Nesta empresa, o líder ajuda o funcionário quando ele precisa.
24 - Aqui, o líder ensina os seus subordinados.
25 - O líder possui habilidades técnicas para o desenvolvimento de seu trabalho.
26 - As inovações feitas pelo funcionário no seu trabalho são aceitas pelo líder.
27 - O líder apóia o crescimento profissional de seus subordinados.28- Nesta empresa o líder incentiva, motiva os colaboradores.
29 - A remuneração do cargo (salário) é justa comparando-se à mesma função em outras empresas.

30 - Quando os funcionários conseguem desempenhar bem o seu trabalho, eles são recompensados.

Itens 1 2 3 4 5
31 - Comparando-se com o que as outras empresas oferecem, os benefícios...
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