Tcc - perfil da organização

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1355 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
SUMÁRIO

| | |
| | |
|Capítulo II - PERFIL DAORGANIZAÇÃO................................................................... | |
|2.1 Características Internas da Organização.................................................................... |2 |
| 2.1.1 Perfil das Lideranças......................................................................................... |3 |
| 2.1.2 Perfil dosColaboradores................................................................................... | 4 |
| 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma......................................... | 5 |
| 2.1.4 Apresentação dos Principais Processos........................................................... | 7 ||2.2 Características Externas da Organização................................................................. . | 8 |
| 2.2.1Infra-Estrutura.................................................................................................... | 9 |
|2.2.2 Relacionamento comFornecedores.................................................................. |10 |
|2.2.3 Relacionamento com Clientes........................................................................... |11 |
|2.2.4 Responsabilidade Social.................................................................................... |12 |
| 2.2.5 Programas de Qualidade naOrganização......................................................... |13 |
| | |

Capítulo II - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO
Este capítulo tem o objetivo de conhecer a empresa de uma forma estratégica e completa, o funcionamento da empresae de seus líderes e colaboradores.

2.1 Características internas da Organização

Formalização da Empresa:

A comunicação na empresa é descentralizadora, alguns funcionários possuem autonomia para tomar decisões, porém, a gerencia na maioria das vezes participa das decisões ou pelo menos esta ciente delas.

Especialização:

Algumas áreas a empresa busca o profissional comexperiência e formação em outras áreas é oferecido oportunidade á um funcionário para desenvolver, aprender e progredir na função exercida.

Centralização:

A empresa é rígida com a realização das tarefas e metas, é flexível quando se trata do bem estar do funcionário em relação á necessidade de resolver problemas pessoais, por exemplo, saúde, estudos e outros.Profissionalismo:

Existem treinamentos dentro da empresa em certos departamentos, o nível dos funcionários é desde o médio, técnico ao superior.
A empresa ajuda na formação de seus funcionários investindo em cursos e bolsas de estudo, porém, a empresa busca alguns funcionários já com formação e especializado no cargo.

2.1 Perfil das Lideranças

A liderança tem o perfil democrático no qual oslíderes e subordinados participam juntos no desenvolvimento de procedimentos.
2.1.1 Formação da Empresa:

Na empresa o cargo a ser preenchido é avaliado conforme a experiência do profissional, a sua formação é analisada após a pratica, ou seja, ele tem de mostrar sua competência, que sabe fazer o que é solicitado, caso a formação já faça parte do currículo é um diferencial que ele...
tracking img