Tcc - gestão de pessoas

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Dedico este trabalho a Deus, Poliana e minha Mãe.

agradecimentos

A Deus, em seguida Minha esposa Poliana, à minha mãe, aos orientadores Eduardo e Zeneide e aos meus colegas de curso.

ARRUDA, João Francisco Nunes. Treinamento e Desenvolvimento. 2011. 20 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Canarana - MT, 2011.

RESUMO

Treinamento e desenvolvimento de pessoas, para ocupar outros cargos nas empresas ou ainda terem muito mais conhecimento para realizarem um melhor atendimento dentro da organização onde está enserida, só tem provado que tem ótimos resultados. Apesar de ser ainda um conceito novo para os gestores, está focado, em curto prazo, e deve ser elaborado em etapas que dão um melhor direcionamento para o desenvolvimento do mesmo. Treinamento significa todo o esforço que as organizações fazem para estimular o aprendizado de seus colaboradores, com o objetivo de estimular uma mudança de comportamento e na postura de agir. Tento o principalmente com o foco em alcançar objetivos de curto prazo.

Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento.Colaboradores.

sumário

|1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... |7 |
|2 OBJETIVOS....................................................................................................... |8 |
|2.1 Objetivos Gerais............................................................................................ |8 |
|2.2 Objetivos Específicos................................................................................... |8 |
|3 REVISÕES BIBLIOGRÁFICAS......................................................................... |9 |