Taylorismo na Atualidade

Taylorismo: cada vez mais disfarçado, contudo sempre atual.

Taylorismo: cada vez mais disfarçado, contudo sempre atual.

Trabalho de leitura semestral, elaborado para disciplina de Teorias Organizacionais, do Curso de Administração Noturno, Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Professora: Rosimeri de Fátima Carvalho da Silva

Porto Alegre
Abril/2012
Taylorismo: cada vez mais disfarçado, contudo sempre atual.

Em 1911 com a publicação da obra Principles of Scientific Management, o engenheiro norte-americano Frederick Wislow Taylor, apresentou sua Teoria da Administração Científica à sociedade. Surgindo no contexto pós-revolução industrial, os princípios que norteavam as pesquisas e estudos de Taylor, consistiam em como aumentar a produtividade, e consequentemente o lucro, aumentando paralelamente a satisfação do trabalhador. Os métodos empíricos, até então adotados pelas indústrias e empresas contemporâneas, pouco a pouco foram sendo substituídos pelos métodos aparentemente bem sucedidos de Taylor. Sua filosofia estruturou-se sob o desenvolvimento de uma ciência que pudesse aplicar-se a cada fase do trabalho humano, em lugar dos velhos métodos rotineiros. E o seu sucesso se deve ao simples fato de que seus métodos apresentaram resultados.

No entanto, ele realmente foi superado?

Transcorridos quase 100 anos da divulgação dos métodos científicos de Taylor, os pontos evidenciados por ele continuam muito presente, em grandes organizações. Por mais críticas que o modelo tenha recebido, principalmente quanto à desumanização do homem, percebe-se que a sua essência fez-se necessária para o crescimento das empresas; sejam elas produtivas ou não.
O cerne norteador das empresas, que atravessa gerações, é a permanente busca pela eficiência, uma das bases da produtividade; e é esta quem