Taylor

TMC
RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO

GRASIELLE FERREIRA GARCIA
ANDRÉ LETTIERI
DANIEL FERREIRA
GUSTAVO SOUSA

SOROCABA
2012

TMC
RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO

GRASIELLE FERREIRA GARCIA
ANDRÉ LETTIERI
DANIEL FERREIRA
GUSTAVO SOUSA

Trabalho de conclusão do
CursoTécnico de Mecânico de Usinagem.
Prof°. Valdir.

SOROCABA
2012

CURSO TÉCNICO DE MECÂNICO DE USINAGEM

1. FICHA DE APROVAÇÃO DO PROJETO

AVALIAÇÃO DO ORIENTADOR: Prof. Valdir | |

Resultado:
( ) Aprovado ( ) Reprovado ( ) Aprovado c / ressalvas

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Orientador: Prof°Valdir
Introdução

Pesquisa elaborada sobre a Teoria de Taylor que fala sobre a Racionalização do Trabalho.

Pesquisa – Racionalização do Trabalho

Taylor

Taylor um engenheiro norte – americano que desenvolveu o modelo de administração é considerado por muitos o “pai da administração” escreveu um livro com a ideia de desenvolver a divisão de funções dos trabalhadores. Tinha como crítica o incentivo e iniciativa que tem como ideia de ouvir opiniões de empregados e dar – lhe recompensas pelo esforço atribuído na empresa. Na eficiência do trabalho é necessário tarefas em tempo mínimo e com inteligência aprimorada. Dessa forma é construtivo desenvolver operários que se empenham e desenvolvem sua função especificamente. Teve em questão o salario que levaria prosperidade e satisfação tanto dos empregados como dos padrões. Essa questão foi aceita por Ford e outros pesquisadores. Antes de Taylor se tornar um engenheiro famoso pelas suas teorias ele teve que passar pela fase de produção – máquina foi com isso que ele começou a estudar métodos, mas Taylor se preocupava mais com a Filosofia que exigia uma revolução mental com técnicas da Administração Cientifica. Os princípios da Racionalização é o planejamento, seleção e preparo,controle e execução. Taylor propôs outros tipos de princípios, mas estes foram os mais