Taylor

712 palavras 3 páginas
Taylor, considerado o fundador da moderna Teoria Geral de Administração, revolucionou o pensamento administrativo e a indústria da época. Iniciou sua carreira como operário e, depois se tornou engenheiro. Tais acontecimentos e problemas relacionados a pagamento e produtividade dos operários no chão de fábrica fez com que estudasse o problema da produção na tentativa de obter solução que melhorasse tanto para os patrões como empregados. A preocupação em criar uma ciência da administração iniciou com a experiência imediata do trabalho de operários e com a ênfase nas tarefas.
O Objetivo original da administração cientifica é, eliminar desperdícios e perdas sofridas pela indústria, elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas de engenharia industrial. Taylor, estabelece que toda a operação fabril deve ser um processo que tenha padrão e que tudo seja planejado, sendo assim seriam eliminados desperdícios de esforço humano e também de tempo. E através de treinamento e especialização os funcionários se adequariam a sua atividade, por fim o empregador conseguiria controlar o desempenho de cada operário.
Foi desenvolvida por Taylor uma Organização Racional do trabalho (ORT), que tem por finalidade estabelecer um modo mais eficiente para as tarefas serem executadas. A ORT se fundamente nos seguintes aspectos:
• Analise do trabalho e estudos dos tempos e movimentos
• Estudo da fadiga humana
• Divisão do trabalho e especialização do operário
• Desenho de cargos e tarefas
• Incentivos salariais e prêmios de produção
• Conceito de homem econômico
• Condições ambientais do trabalho
• Padronização

• Analise do trabalho e estudos dos tempos e movimentos
Há uma divisão das atividades em uma serie de movimentos simples e ordenados com tempos previstos. É eliminado o desperdício do esforço humano e de movimentos inúteis, racionaliza a seleção dos operários e melhora a eficiência e rendimento da produção pela especialização das

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