Taylor

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Teoria da Administração Científica
Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
 Iniciou sua vida profissional como operário, assumiu cargos de chefia em
processos de produção até que se formou emengenharia.
 Suas experiências de trabalho em várias fábricas lhe trouxeram percepções
sobre a ineficiência dos processos de produção adotados.
 De 1901 a 1915, publicou suas principais obras eliderou um grupo de
idealizadores que desenvolveram técnicas que contribuíram para o aumento da
produtividade nas indústrias.
 Taylor é considerado o primeiro grande estudioso das teoriasadministrativas e
sem dúvida revolucionou os pensamentos daquela época.
Principais Abordagens de Taylor
 Racionalização do Trabalho
Taylor acreditava que os trabalhadores poderiam render mais eserem mais produtivos
através da racionalização do trabalho em tarefas básicas e simples de serem
executadas e na especialização de pessoas para execução destas tarefas. Isto
acarretaria maisprosperidade para o patrão e para os empregados porque eles
poderiam ser melhor remunerados. Na racionalização do trabalho, cada trabalhador é
responsável por uma parte do processo produtivo.
Estudos de Tempos e Movimentos.
Taylor cronometrava os movimentos dos trabalhadores na execução de suas tarefas
tentando encontrar a maneira mais rápida e eficiente de desenvolvê-la. Ostrabalhadores eram remunerados de acordo com a quantidade produzida e assim
Taylor conseguia ganhos de produtividade.
Princípios de Taylor
 Planejamento: Estabelecer métodos científicos de trabalhoeliminando assim, a
improvisação e a atuação simplesmente prática.
 Preparo: Selecionar cientificamente trabalhadores a partir de critérios que
definam suas aptidões. Treiná-los para produzir damelhor forma possível.
 Controle: Verificar se o trabalho está sendo desenvolvido de acordo com o que
foi estabelecido.
 Execução: Delegar responsabilidades para que a execução de tarefas seja...
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