Taylor nas org. contemporâneas

Páginas: 13 (3008 palavras) Publicado: 30 de março de 2011
AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção,divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações, principalmente nas empresas produtivas. Dessa forma, o trabalho objetiva, através depesquisa bibliográfica e estudo de caso na empresa João Carlos Peixinho – ME, do ramo de confecção, demonstrar a importância dos estudos da Teoria de Taylor Administração Científica, como base do processo administrativo das empresas, pois esses podem ser constatados nas empresas contemporâneas. Pode-se dizer que por mais que o modelo taylorista tenha sido bastante criticado, ele está muito vivo e sefaz necessário para o crescimento das empresas, sejam elas, produtivas ou não. PALAVRAS-CHAVE: Organização, Eficiência, Produtividade ABSTRACT The studies of Taylor, related to Scientific Management, put on evidence the constant search for the productivity with the maxim efficiency, through the Rational Organization of the Work that is the base of this study and that it is based on the followingprinciples: the study of the times and movements, production prizes division of tasks, idealism, position design and tasks and environmental conditions, among others, these are the mainly for the development of tasks and consequently an increase in the productivity. Time passed and the points evidenced by Taylor are still very present in the organizations, mainly in the productive companies. Thisway, the

Especialista em Gestão Empresarial, Didática do Ensino Superior (cursando), professora da disciplina de TGA da Faculdade Capixaba de Nova Venécia – UNIVEN. 4 Especialista em Gestão Empresarial, Didática do Ensino Superior (cursando), professora da disciplina de TGA da Faculdade Capixaba de Nova Venécia – UNIVEN.

INTRODUÇÃO
Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ounão, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficiência e produtividade na história da administração foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, os inventivossalariais e prêmio de produção, além das condições ambientais e do desenho de cargos e tarefas, entre outros. Com o passar dos tempos, outros estudiosos, tais como Henry Fayol (1916), Max Weber (1940), Etzioni (1947), Elton Mayo (1932), surgiram com novos estudos, abordando outras variáveis de uma organização, como estrutura e pessoas. No entanto, a questão da eficiência e da produtividadepersistiu e junto a elas a essência dos trabalhos de Taylor, sendo de geração em geração transportados até aos tempos modernos. Dessa forma, é interessante analisar a verdadeira importância dos estudos deste pioneiro das escolas administrativas, para as organizações, sejam elas da área produtiva de bens ou serviços. É impossível imaginar, por exemplo, uma empresa de produção automobilística sem uma linhade montagem, divisão de tarefas, prêmio de produção, mesmo com toda a tecnologia disponível. 31

Assim, neste artigo, aborda-se a importância das contribuições de Taylor em sua administração científica para as organizações. Busca-se demonstrar que, embora muitas transformações tenham ocorrido com relação às formas de realização, a essência do que se encontra na organização Racional do...
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