tarefa

Ética e sempre lembrada quando falamos em negociação, quando a sua importância e essencial nos negócios
1. O que é comportamento organizacional?comportamento organizacional e o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções afim de:rete talentos,evitar o Tum over e promover engajamento e harmonia entre os stakeboldes
2. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional?
3. Quais os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional proposto no texto? O modelo básico de comportamento organizacional possui três níveis básicos: o indivíduo, o grupo e os sistemas organizacionais.
4. Um escritório de publicidade "X" possui uma equipe de 250 profissionais de diferenças raças, sexo, idade, religião, formação profissional e preferências diveras. Você acredita que a diversidade de equipes de trabalho é garantia de criatividade no trabalho? Justifique sua resposta
5. Quais os principais componentes das atitudes? Eles se relacionam entre si? A atitude possui três componentes importantes:
• Cognitivo: formado pelos pensamentos, crenças a respeito de um objeto ou pessoa.
• Afetivo: sentimentos de atração ou repulsão.
• Comportamental: representado pela tendência de reação da pessoa em relação ao objeto da atitude e eles se relacionam
6. O que causa a satisfação no trabalho: Para a maioria das pessoas é mais importante a remuneração ou o trabalho em si
1. O que é comportamento organizacional?comportamento organizacional e o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções afim de:rete talentos,evitar o Tum over e promover engajamento e harmonia entre os stakeboldes
2. Quais são as