Tarefa 3

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI – UFSJ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

TAREFA

DATA: _26_/_03_/_13_
NOME DO ALUNO: Luiz Carlos Cardoso da Silva
POLO: Franca S.P.
DISCIPLINA: Sociologia Organizacional
TUTOR: Carlos Auguso Braga Tavares

Acesse e elabore uma resenha sobre o texto indicado a seguir que apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional:

Medidas do Comportamento Organizacional

Através da leitura do artigo do assunto acima referido, chego a conclusão de que a sociologia é uma ciência que buscar conhecer e estudar sempre a sociedade e o seu comportamento também nas organizações, uma área teórica que visa e estimula muito o seu estudo em um contexto geral.

Para que o comportamento organizacional adquiri-se solidez, houve uma busca muito grande em relação aos estudos e publicações relacionadas ao assunto. As primeiras tentativas para delimitar o campo do comportamento organizacional surgiram na década de 60, quando Pugh (1966; 1969) definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a ideia de trata-se de uma ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia.

Uma das preocupações dos estudiosos na época era diferenciar do campo do comportamento organizacional de outras disciplinas como a psicologia industrial/organizacional.

Atualmente ainda persistem divergências quanto a conceituação do comportamento organizacional. Para Robbins (1999), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações. Por outro lado Wagner III e Hollenbeck (1999) entendem-no como uma disciplina que busca prever, explicar compreender e modificar o comportamento