tabela atps

Passo 2
Tabela das Teorias da Administração
ÊNFASE
TEORIA
CARACTERISTICA
CRITICA
ENFOQUE
Nas tarefas
Administração Cientifica
-Iniciada por Taylor
-Preocupação em tentar eliminar desperdícios e perdas sofridas pela empresa
-Elevar a produtividade
-Produção em massa;
-Base homem/máquina
- Vê a organização como um sistema fechado
-Racionalização do trabalho e ritmo
Nas estruturas
Teoria Clássica
Nasceu com Henri Fayol
- ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômic e pela busca da máxima eficiência.
- Manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais
- Excessivo comando de líderes
- Divisão do trabalho
- Autoridade e responsabilidade
- Disciplina
- Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização.
Nas estruturas

Teoria neoclássica
-Surgiu da busca de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica
- Tendo como reforço mais flexibilidade com resultados mais pragmáticos
-A velha ideia de Fayol
Enfatiza:
- O Planejamento
- A organização
- A direção
- O controle
Nas estruturas
Teoria Burocrática
- Criada por Max Weber
-Divisão do trabalho
-Impessoalidade.

-Pouca flexibilidade
-Ignora-se a importância do relacionamento
-Padronizar comportamento
-Principio de hierarquia
-Competência técnica

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ÊNFASE
TEORIA
CARACTERISTICA
CRITICA
ENFOQUE
Nas Estruturas
Teoria estruturalista
-Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas
- Conceito de estrutura
-Dupla tendência teórica
-Ampliação do estudo para outros campos
-Organização formal e informal
-Análise intra-organizacional
-Análise Inter organizacional
Nas pessoas
Teoria das Relações Humanas
Criada à partir de uma pesquisa realizada na empresa Hawthorne por Elton Mayo; onde logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários
- A concepção ingênua e