INTRODUÇÃO
Na medida em que o pais vai se desenvolvendo e cada vez mais pessoas ingressam no mercado de trabalho, pois achamos de suma importânciadebruçarmos sobre o desenvolvimento do Recursos Humanos.
No entanto o desenvolvimento do Recursos Humano, desempenha um papel preponderante na sobrevivência,consolidações e desenvolvimento das organizações, a fim de fazer face a globalização onde a redução de custo e trabalho em equipa são peças fundamentais parao desenvolvimento de qualquer organização.
A concepção tradicional em que eram vista as pessoas como fonte de custo que é necessário minimizar, da lugara uma concepção de gestão de pessoal, considerando como um recurso cuja utilização é necessário optimizar.
A gestão de qualquer unidade ou departamentoorganizacional, como departamento de recursos Humano quando bem gerido implica a concretização de objectivos através da utilização das capacidades e talentode pessoa. Com tudo cada gestor é responsável pela utilização das capacidades e talento dos trabalhadores.

1. GESTÂO DOS RECURSOS HUMANOS NASORGANIZAÇÕES
Dá-se o nome de recursos humanos ao conjunto de pessoas que integram ou fazem parte de uma organização sendo seu nível hierárquico ou a posiçãoocupacional indiferente ao caso. Os recursos humanos constituem um único meio de desenvolvimento de uma organização, pois são a parte física e laboral activa.Sendo assim é o recurso que decide manipular, que são inertes e estático por si, alem disso são tipo de recurso dotado de uma vocação dirigida para o cres [continua]

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(2012, 06). Taballho de recursos humano. TrabalhosFeitos.com. Retirado 06, 2012, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Taballho-De-Recursos-Humano/260521.html

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"Taballho de recursos humano" TrabalhosFeitos.com. 06 2012. 2012. 06 2012 <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Taballho-De-Recursos-Humano/260521.html>.

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CHICAGO

"Taballho de recursos humano." TrabalhosFeitos.com. 06, 2012. Acessado 06, 2012. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Taballho-De-Recursos-Humano/260521.html.