Técnicas de administração de pessoal

Páginas: 13 (3014 palavras) Publicado: 29 de maio de 2011
Técnicas de Administração de Pessoal

Adriano Fontes Majolino
RA 268405
Creice Conceição Silva
RA 267771
Higor Sebastião Guimarães de Oliveira
RA: 237212
Jeoacas Gomes de Brito Junior
RA: 281771

Docente : Gilnei

Técnicasde Administração de Pessoal

Contrato de Trabalho

É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. E o documento que vai disciplinar a prestação de serviços, fazendo lei entre as partes.São dois tipos de Contrato de trabalho, contrato com prazo indeterminado e contrato por prazo determinado.

Contrato por prazo indeterminado Este á a regra . O contrato que inicia em determinadadata, porém não existe data para seu término é o contrato por prazo determinado.

Contrato por prazo determinado É a exceção. Por prazo determinado é o contrato que já inicia com uma data prevista para terminar. Observa-se que esta cláusula deve ser ajustada expressamente entre as partes, pois como se trata de uma exceção, no caso de silêncio, o contrato será considerado por prazoindeterminado. Quanto á duração mínima do contrato por prazo determinado embora não haja previsão legal, existe entendimento no sentido de que teria que ser fixado por pelo 15 dias , vez que o entregado somente fará jus a 13º salário proporcional e ás férias proporcionais quando trabalhar pelo menos 15 dias.Contratação de Funcionarios

Na contratação de empregados, alguns documentos dos candidato e empregado , por express previsão , legal são apresentados obrigatório , outras são exigidos apenas para determinadas categorias e outros . Ainda, podem por liberada de do empregador , ter a sua apresentação solicitada.Dentro os documentos de apresentação obrigatório, podemos citar : Carteira de Trabalhoe Previdência Social , RG,CPF.Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista.Outros documentos podem ser solicitados , desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado. Contudo convém, ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem , raça, cor etc.

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DOCUMENTOS NECESSÁRIOSPARA CONTRATAÇÃO

Fotocópias legíveis “autenticadas em cartório”, dos seguintes documentos:

( Certidão de nascimento ou casamento;
( Documento de Identidade (R.G.);
( CPF;
( Título eleitoral com comprovante de última votação;
( Certidão de reservista;
( Diploma de Graduação devidamente registrado, validado ou revalidado;
( Comprovante de cursos de Pós-Graduação.
Fotocópiassimples
( Cartão do PIS/PASEP;
( Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos;
( Número da Conta Corrente no Banco do Brasil;
( Tipo sangüíneo e fator RH;

(Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocópias do RG e CPF).

FORMULÁRIOS A SEREM PREENCHIDOS PARA A CONTRATAÇÃO

( Cadastro de Dados Pessoais;
( Declaração de acúmulo decargos (se for o caso);
( Termo de Responsabilidade;
( Declaração de bens e valores;
( Declaração de Encargos de Família para fins de Imposto de Renda;
( Opção por auxílio-transporte;
( Opção por Auxílio Pré-escolar (filhos de 0 a 5 anos).

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FICHA DE CADASTRO DE FUNCIONARIOS

NOME : ANA VITÓRIA DA GUIA-
SALARIO : 1250,00( Hum mil duzentos e cinqüenta reais )FUNÇAO :Gerente de RH

RG :1008520 SSP/ MT

CPF:564.321.985-08

TITULO DE ELEITOR:589678956

CTPS:

COMPROVANTE DE ENDEREÇO:

REVISTA DE PERICULOSIDADE:

CASADO:

HORARIO DE TRABALHO: 8 horas

ADICIONAL NOTURNO:não

ESCOLARIDADE:2 Grau Completo

VALE TRANSPORTE :Não

SÁLARIO FAMILIA:Não

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FICHA DE CADASTRO DE FUNCIONARIOS...
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