Sustentabilidade

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  • Publicado : 26 de abril de 2012
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1- O Monge fala que é preciso saber ouvir as pessoas para depois falar, temos que tomar cuidado com pré-julgamentos, saber escutar uma opinião contraria mantendo o equilíbrio em alguns momentos eter capacidade de obediência, isso serve para passar por cima do nosso orgulho se preocupando com o melhor da empresa.

2- Amar nosso próximo e coloca-lo em primeirolugar, se preocupando com suas necessidades, e suas ações serão mais importantes que suas palavras. Na maioria das vezes estamos apenas preocupados com si mesmo e temos pensamentos egoístas. E o amorágape vem mostrar o contrario, e que esse amor não é apenas um sentimento, mas também um comportamento.
Ás vezes estamosdesanimados e a fé abalada, mas nem assim deixamos de amar a Deus e desistir de nossos objetivos, e com nosso próximo não devemos fazer diferente.

3- A regra é “Quero que vocês me prometam quefalarão sempre que tiverem vontade.”
Nem sempre essa regra de todos falarem quando tem uma opinião ou algo do tipo é usada nas empresas, pois muitos ficam retraídos de exporem suas opiniões e nãoserem bem compreendidos no que vão falar ou até mesmo por seus lideres não deixarem que eles exponham essas opiniões, e muitas vezes poderiam ser opiniões que ajudariam no desenvolvimento da empresa.PARTE II

4- "Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir daorganização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa.” - Peter Drucker

"Uma missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de oportunidade, direção, significância erealização. Uma missão bem explícita atua como uma mão invisível que guia os funcionários para um trabalho independente, mas coletivo, na direção da realização dos potenciais da empresa." - Philip...
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