Suprimento de mão de obra - Parte do Pim

PILAR DE TREINAMENTO PROGRAMAS TREINADOS 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Funcional 55 63 57 35.989 63.343 21.483
Cultura e liderança 21 18 4 4.923 4.576 1.533
Método 3 4 3 954 1.184 2.091
TOTAL 79 85 64 41.866 69.103 25.107

PILAR DE TREINAMENTO CURSOS HORAS INVESTIMENTO EM 2011 2012 2013 2012 2013 2011 2012 2013
Funcional 1.016 1.388 860 46.074 7.369 27.656 32.141 27.024
Cultura e liderança 97 86 60 6.147 505
Método 30 33 88 192 576
TOTAL 1.143 1.507 1.008 52.413 8.450

Em sistemas e tecnologias, a Ambev investe, em treinamento e formação de pessoal, de acordo com o princípio de que as melhores empresas são formadas por pessoas excelentes. Diferencial estratégico do mercado de trabalho, a formação interna faz parte da cultura da empresa e, são oferecidos, continuamente, muitos tipos de programas de qualificação profissional.
A Universidade Ambev, que integra todos os programas e atinge altos os níveis hierárquicos, em 19 anos de existência já recebeu: investimentos da ordem de R$ 200 milhões, UA é sucessora da Universidade Brahma, dos quais R$ 32,2 milhões, no ano de 2013. Divididos em quase mil cursos, com tipos presenciais e online, os treinamentos oferecidos pela Universidade em 2013, somaram 8.450 horas. Entre as categorias funcionais, o de Cultura & Liderança foi o que registrou o maior número de treinamentos. Alcançado média de quatro horas de treinamento para um público de 1,5 mil pessoas. Em 2014, alinhada ao modelo da ABI University (ABIU), que se divide em três eixos que são: Liderança e Cultura, Funcional e Método, a UA oferecerá cursos em duas frentes: Industrial e Logística; Vendas, Marketing e Programa Corporativo.
Os três eixos têm o maior numero de treinamentos e como maior objetivo é aprimorar os conhecimentos do funcionário relacionados à sua função atual.
Como publico alvo temos todos os funcionários (de operadores de equipamentos e vendedores a gerentes e diretores), Nesse módulo também foi considerado o