SUM RIO 1

Trabalho de Portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento humano e Ética, Politica e Sociedade. Prof. Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi, Prof. Elisete Zanpronio, Prof. Henry Nonaka, Prof. Márcia Bastos.

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
2.2 QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS
2.3 QUESTOES TECNOLOGIA E DESEMVOLVIMENTO HUMANO
2.4 ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE
3 CONCLUSÃO

4 REFERENCIAS

INTRODUÇÃO

Os horários de trabalho flexível, são um sonho para muitas pessoas porque podem representar o equilíbrio perfeito entre o pessoal e o profissional. A jornada de trabalho flexível é aquela realizada de, um limite diário pré estabelecidos pelo empregador onde o empregado, respeitando este limite inicial e final possa deliberadamente cumprir sua jornada normal de trabalho. O horário flexível possibilita que o empregado possa iniciar sua jornada mais cedo e encerrá-la mais cedo, ou iniciar mais tarde e encerrá-la consequentemente mais tarde. Mas além de muitos benefícios, a flexibilidade de horário também tem seu lado ruim na qualidade de vida. O horário flexível tem dois lados,,o trabalhador pode resultar mais tempo em casa com a família ou pode também fazer com o que o profissional acabe trabalhando mais. Isso acontece quando o gestor estabelece um horário flexível para o profissional e muitas vezes ele também se sinta a vontade para procura-lo qualquer hora do dia ou da noite.
O número de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de horários para que os