Subsistema de rh - recrutamento e seleção

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SUBSISTEMA DE RH





1. Recrutamento e Seleção


Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. (Chiavenato 2004)
O recrutamento é feito à partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontescapazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futurosparticipantes da organização. (Chivenato 2006).
Porém, para que isso aconteça, torna-se necessário um planejamento, no qual se constitui o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado deRecursos Humanos pode oferecer, e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. As necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto ou serviço.
Seleção: Chiavenato(2004), define seleção de pessoas como “Uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: Aquelas que apresentam características desejadas pela organização” (p.103).
O processo de seleção depende diretamente de um processo de recrutamento bem feito, não contrário, o gestor de RH depara-se com situações contraproducentes onde os candidatos foram atraídos damaneira errada ou não foram atraídos, fato este que definitivamente comprometerá todo o processo seletivo, custando tempo e dinheiro aos envolvidos.


2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOTreinamento: Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa àpreparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar...
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