Ssma

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TRABALHO SOBRE POLÍTICA, PROGRAMAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

























ÍNDICE

SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHOE MEIO AMBIENTE – SSTMA

 Organograma do Setor
 Proposta de Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente
 Programas de Ação Permanente

SEGURANÇA DO TRABALHO

PROCEDIMENTOS

Administração de SSTMA
 Acidentes e Incidentes do Trabalho
 Equipamento de Proteção Individual (EPI)
 Elaboração de Laudos Periciais
 Inspeções dos Locais de Trabalho
 Organização e Funcionamento da CIPA
 Normas de Segurança para Empresas Contratadas

PROGRAMAS

 Análise Preliminar de Riscos
 Análise de Risco/Processo Seguro de Trabalho
 Treinamentos de Segurança

SAÚDE OCUPACIONALPROCEDIMENTOS

 Exames Médicos
 Licenciamento Médico – Odontológico
 Atendimento Médico de Emergência

MEIO AMBIENTE

PROCEDIMENTOS

 Normas Gerais para Proteção e Conservação do Meio Ambiente
Manutenção de Reservatório de Água







SETOR DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE
Organograma do Setor
Proposta da Política de SSTMA
Programas de Ação PermanenteOrganograma do Setor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente













































PROPOSTA DE POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE


A Política de Segurança, Saúde no Trabalho e Meio Ambiente reúne os princípios básicos que permitem a elaboração de diretrizes e procedimentos,com o objetivo de desenvolver:

Sistemas de Segurança do Trabalho exigidos por Lei e definidos pela empresa;
Programas de Preservação da Saúde psico-física de nossos colaboradores;
Programas de Proteção ao Meio Ambiente;
Programas de Prevenção dos danos às instalações (Patrimonial)

A Política deve ser aplicada em todos os locais e em todos os níveis da empresa.

Os princípios fundamentaisda Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, estão contidos nos seguintes pontos de igual importância, e que devem ser considerados para a elaboração das Diretrizes e Procedimentos são os seguintes:


1. PREVENÇÃO

Deve ser considerado que os acidentes têm causas que podem ser identificadas, analisadas e eliminadas. A segurança deve ser tratada com o mesmo rigor com que se administra osdemais aspectos da empresa. Nenhum trabalho é tão importante ou urgente, que não possa ser planejado e executado com segurança.

Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que o comportamento de nossos funcionários é de antecipação, prevenindo a ocorrência de acidentes.

2. CONSCIENTIZAÇÃO, FORMAÇÃO E TREINAMENTO

As áreas devem estar preparadas, para atingir um bom nível desegurança. Devem ser estabelecidos e mantidos registros que evidenciem que os treinamentos foram adequados e suficientes para o atendimento das exigências legais e técnicas.

3. RESPONSABILIDADE

É responsabilidade de cada funcionário aplicar seus conhecimentos pessoais e profissionais para melhorar e aperfeiçoar as práticas de prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e proteção ao meioambiente.

4. CONTROLE DAS EMERGÊNCIAS

Devem ser estabelecidos procedimentos, para controlar uma possível emergência. Os procedimentos devem ser praticados periodicamente, por todos os funcionários.
5. FATOR DE VALORIZAÇÃO

Devem ser estabelecidos procedimentos e programas que proporcionem o reconhecimento profissional de nossos colaboradores, através de avaliação do seu desempenho nasáreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.


MODELO DE GESTÃO RESPONSÁVEL PARA PROGRAMAS DE SEGURANÇA, SAÚDE NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

Devem ser elaborados Programas e Planos de Ação, baseados no modelo de Gestão Responsável, com o objetivo de se estabelecer e aprimorar ações para prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e proteção ao meio ambiente.

A Gestão Responsável, representa...
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