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Artigo científico
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Rodrigo Gusmão de Lima
Resumo
O presente artigo tem por objetivo apresentar a relevância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações. Com o artigo será possível perceber o quanto que essa prática agrega de valor para as empresas e para uma melhor formação dos colaboradores.
Palavras-chave: treinamento, desenvolvimento, organizações e colaboradores.
Abstract:
This article aims to present the relevance of training and people development for organizations. In the article you can see how much this practice adds value to business and to better training of employees.
Keywords: training, development, organizations and employees.
1 INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir tratará de um relevante tema da administração, sendo esse o treinamento e desenvolvimento, da área de recursos humanos. Cada vez mais o colaborador cresce em importância para a administração e representa um valioso capital para as empresas. Seus conhecimentos e habilidades poderão agregar diferenciais para o desenvolvimento das organizações.
Neste trabalho esse tema será abordado de modo detalhado, tendo-se então sua definição, história (modo pelo qual o treinamento e desenvolvimento adentaram às empresas), objetivos e vantagens do treinamento e desenvolvimento e por fim, as fases que compõem essa área, tendo-se o levantamento das necessidades de treinamento, planejamento, programação, execução e avaliação de desempenho. Essas fases serão detalhadas, revelando-se o papel em separado de cada uma para que os objetivos do treinamento e desenvolvimento sejam alcançados.
Com o trabalho, será possível perceber o quanto que organizações que aplicam treinamento possuem frente a um mercado altamente competitivo, no qual ter colaboradores capacitados facilita o desenvolvimento dos processos de trabalho.

2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
2.1 CONCEITO
É de fundamental importância que o colaborador seja integrado