souza

ERGUNTA 1

Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam inibir seu processo criativo. a.
Este histórico nos ilustra a forte cultura organizacional da empresa YAHOO. b.
Este histórico nos ilustra a forte diversidade da empresa frente ao mercado virtual. c.
Este histórico nos ilustra o processo de institucionalização de regras em uma grande empresa de sucesso. d.
Este histórico nos ilustra o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento. e.
Este histórico nos ilustra apenas um grupo de jovens tentando mudar o mundo através de ações corporativas.
0,2 pontos
PERGUNTA 2

Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a.
Bem-Sucedida
b.
Técnica
c.
Educativa
d.
Humana
e.
Conceitual
0,2 pontos
PERGUNTA 3

No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca