Sociologia

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Resumo
A motivação e a satisfação dos trabalhadores, com relação às condições de trabalho, são alguns
dos aspectos que estão em primeiro plano nas discussões acerca da produtividade e desempenho
das organizações. A compreensão das condições de trabalho torna-se, então, importante para
evitar o envelhecimento funcional e a diminuição da capacidade para o trabalho. Neste contexto, o
estudoobjetivou analisar as condições de trabalho dos servidores da Polícia Rodoviária Federal
em Porto Alegre e Região Metropolitana, procurando identificar fatores capazes de influenciar a
capacidade para trabalhar. A metodologia utilizada compreendeu a aplicação de questionários
para avaliar a satisfação com o trabalho e o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Isto
permitiu a elaboração de umdiagnóstico preliminar sobre as condições de trabalho dos policiais
rodoviários federais. Os resultados indicaram que a autonomia, as possibilidades de promoção e o
tempo de serviço são os fatores que mais interferem no resultado do índice calculado.
Palavras-chave: polícia rodoviária, índice de capacidade para o trabalho, envelhecimento
funcional.
1. Introdução
As questões relacionadas aosrecursos humanos das empresas como a insatisfação, a
desmotivação e o desconforto nos locais de trabalho influem diretamente no desempenho e
produtividade das organizações. Neste sentido, deve-se buscar então medidas de prevenção para
amenizar tais aspectos.
Durante toda a fase produtiva, o corpo humano sofre alterações decorrentes dos esforços aos
quais é submetido. É válido ressaltar que,além destas alterações, todas as funções do corpo humano
ainda são fortemente influenciadas pelo processo do envelhecimento.
Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR
Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil
ISSN 1808-0448 / v. 04, n. 02: p. 48-64, 2008 Revista Gestão Industrial
Revista Gestão Industrial 49
De acordo com Meirelles (1997), o envelhecimento não é um processo unilateral,mas a
soma de vários processos, os quais envolvem aspectos biopsicossociais, em que é importante o
ambiente de trabalho do indivíduo, bem como seu ambiente familiar e social, suas atividades e
hábitos diários e seu relacionamento com as pessoas.
Pohjonen (1991) considera que, além das condições físicas do ambiente de trabalho, a
satisfação no trabalho com aspectos biopsicossociais também podeafetar a capacidade do
trabalhador. A capacidade para o trabalho é uma pré-condição para uma satisfatória condição geral
de saúde. Porém, considerando a importância do trabalho para o ser humano e a carência de estudos
sobre as associações entre satisfação e capacidade para o trabalho, fica evidente que esta é uma área
de investigação. Seu desenvolvimento está no sentido de verificar como asmedidas que visam o
implemento da satisfação podem contribuir para a preservação ou ampliação da capacidade para o
trabalho.
Neste contexto, a satisfação no trabalho encontra-se relacionada com a saúde do trabalhador,
indicando que maiores níveis de satisfação estão associados significativamente com melhores
condições de saúde do trabalhador. Da mesma forma, a satisfação no trabalho aumenta amotivação
e a produtividade do trabalhador (MARTINEZ, 2002).
Nahas (2001) sugere outro fator impactante na produtividade e desempenho das
organizações, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que pode ser alcançada através de diversos
fatores: moradia, assistência médica, condições de trabalho e remuneração, acesso à educação,
opções de lazer, integração com o meio ambiente e segurança. Oautor também relaciona aspectos
individuais como a hereditariedade, estilo de vida, hábitos alimentares, controle do estresse,
atividade física habitual, não utilização de fumo, álcool e drogas.
Desse modo, todas as organizações em geral, inclusive as públicas, devem estar atentas ao
desempenho de seus trabalhadores, seu processo de envelhecimento, sua satisfação e sua motivação
no trabalho....
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