Sociologia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1836 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 29 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
FORMAÇÃO DO PERFIL ÉTICO

Durante seu período de estágio em uma instituição, o estudante começa a se
ver como um profissional. Ao perceber o perfil ético de um profissional faz parte dos
critérios de seleção, o estagiário começa a aprofundar no significado dessa exigência.
É o momento de refletir e dialogar com colegas e superiores dentro da empresa em
que desenvolveuseu programa de estágio.
O profissional ético é uma pessoa preparada técnica e moralmente para
exercer uma função dentro de uma organização ou de forma autônoma.
Tecnicamente, porque o profissional que diz possuir habilidades necessárias e na
realidade não está preparado prejudica a si próprio e à empresa que o contratou.
Moralmente, porque o caráter ético é notado em muitos pormenoresde seu
desempenho.
Um profissional ético é honesto, sincero, franco, transparente. Por essas
características conquista a confiança de colegas, subordinados e superiores. Fala
quando necessário e cala-se quando deve. Incentiva seus colegas, pares ou
subordinados a agirem eticamente, mesmo quando a conduta contrária pode trazer
retornos financeiros ou materiais mais fortes.
Umprofissional ético sugere alternativas quando a forma habitual de atuar na
empresa ou no ramo de negócios for contrária à moral ou aos bons costumes. Sabe
dizer não com personalidade, mesmo que no curto prazo pareça que a organização
pode perder clientes ou fornecedores, porque sabe que no médio e longo prazo esses
clientes ou fornecedores voltarão com mais segurança e fidelidade.

ÉTICAPOR PARTE DA EMPRESA

Se por parte da empresa a finalidade do estágio é proporcionar aprendizado, a
ética deve permear o programa de formação, incentivando o estudante a já
comportar-se eticamente de várias formas. Primeiro, não tendo medo de pensar,
refletir, meditar sobre a razão das coisas e das ações. Depois, sendo sincero,
verdadeiro e coerente com sua formade pensar e agir em seu convívio profissional:
com chefes, colegas, clientes, fornecedores, com quem quer que ele trate em seu
estágio. Outrossim, conversando com as pessoas quando notar que alguma atitude
ou conduta no ambiente profissional pareça desdizer dos princípios éticos que está
acostumado a viver, dentro ou fora da organização.
Nas empresas isso aparece muito na culturacorporativa. É preciso conhecer
como e porque as coisas são feitas de determinada maneira na empresa ou rama em
que ela atua. O estagiário deve perceber logo quem é um profissional mais antigo na
organização, e que aparenta possuir critérios éticos sérios. Aproximando-se dessa
pessoa, o estagiário poderá aprender, aprofundar e, se possível, sugerir formas
alternativas de conduta paradeterminada situação. Essa é uma contribuição
esperada do estagiário que age com espírito crítico, com vontade de melhorar
pessoalmente e a organização, sempre objetivando o bem-estar da sociedade.
Além disso, todo o tempo a empresa deve estimular o estagiário a agir com
ética, sendo o mais competente possível, em termos técnicos: atualizado, esforçado,
com iniciativas, buscando sempre o queé melhor para a empresa e para si,
profissionalmente: cursos, seminários, congressos.
Com o avanço da tecnologia, o preparo técnico deixou de ser um diferencial
maior entre as pessoas eu querem desempenhar um trabalho profissional. O perfil de
sua personalidade, sua conduta ética e sua maturidade passaram a ser vantagem
competitiva nos processos de seleção de empresas de pequeno,médio e grande
porte.
caráter não se modifica apenas com cursos ou estudo. Um profissional competente,
que para suas decisões profissionais conta com seus princípios pessoais e os da
empresa, certamente estará mais preparado para assumir mais responsabilidades
no trabalho que uma pessoa pouco habituada a refletir e agir eticamente. As
organizações hoje estão avaliando o perfil ético e...
tracking img