Sociologia aplicada a administração

Páginas: 5 (1248 palavras) Publicado: 28 de fevereiro de 2011
SEMINÁRIO

DE
SOCIOLOGIA

ORIENTADOR: RICARDO

ALUNAS: CAROLLINE

BRUNA
RACHEL
FLÁVIA
JANE
JANIELY
KEILA
1° PERÍODO
INSTITUIÇÃO: FEPAM

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------PÁG.4
2.SOCIOLOGIA---------------------------------------------------------------PÁG.4
3.TEORIASSOCIÓLOGICAS----------------------------------------------PÁG.5
5.CONCLUSÃO SOCIOLÓGICA------------------------------------------PÁG.5
6. ORGANIZAÇÕES FORMAIS-------------------------------------------PÁG.6
7.ORGANIZAÇÕES INFORMAIS-----------------------------------------PÁG.8

1. INTRODUÇÃO

A sociologia diferente de outras ciências que estudam o comportamento humano da cada indivíduo preocupa-se com as pessoas dentro do seu mundo social ecultural.

O homem está divido em grupos e classes sociais que influenciam no seu desenvolvimento familiar, social ou profissional.

Dentro do contexto o presente estudo tem o objetivo de relatar as contribuições da Sociologia na administração das organizações.

2. SOCIOLOGIA

A sociologia e uma ciência que estuda o comportamento social dos seres humanos, através de seus métodosprocuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos políticos e religiosos dos grupos sociais.
A sociologia surgiu basicamente para resolver os problemas sociais resultantes da Revolução Industrial e Francesa.

O termo Sociologie foi criado Por Auguste Comte (1838) considerado o um dos fundadores daSociologia e ultimo pensador clássico ou primeiro pensador moderno. Segundo Comte toda vida humana tinha atravessado as mesmas fases históricas distintas e que, as a pessoa pudesse compreender este progresso poderia prescrever os “remédios” para os problemas de ordem social.

3. TEORIAS SOCIOLÓGICAS

a) Teorias Funcionalistas: Vêem as sociedades como demasiadamente bem integradas e organizadas,ou seja, o funcionamento de cada elemento tem conseqüências sobre o funcionamento do todo.

b) Teorias de Conflito: O Conflito e uma contingência básica da vida social.

c) Teorias Interacionistas: A vida social está mediada por símbolos e gestos e através dos gestos simbólicos demonstra-se o estado de espírito, intenções e sentido de ação; e contrariamente, pela leitura dos gestos dos outros,obtemos um sentido do que eles pensam e como eles comportam-se em certas situações.

d) Teorias Utilitaristas: Os homens são racionais até o ponto em que ele tem objetivos e finalidades, ou seja, calculam a relação custo e beneficio.

4. CONCLUSÃO

Conclui-se que a sociologia desde as grandes revoluções até os dias de hoje vem mostrando-se como essencial para o entendimento da sociedademundial.

O homem é um ser social e precisa encontrar harmonia dentro do seu grupo seja ele familiar, social, político ou profissional.

As organizações através de seus lideres precisam cada vez mais considerar e respeitar os desejos e apelos de seus grupos de trabalho para obter melhores resultados em seu desenvolvimento e a satisfação de todos.

5. ORGANIZAÇÕES FORMAIS

Sob o ponto de vistaformal, uma organização empresarial consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orientados para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. A estrutura orgânico deste conjunto de encargos está condicionada à natureza do ramo de atividade, aos meios de trabalho, às circunstâncias sócio-econômicas da comunidade e à maneira de conceber a atividade empresarial. As principaiscaracterísticas da organização formal são:

5.1Divisão do trabalho
5.2Especialização
5.3Hierarquia
5.4Distribuição da autoridade e da responsabilidade
5.5Racionalismo

5.1 DIVISÃO DO TRABALHO
O objetivo imediato e fundamental de todo e qualquer tipo de organização é a produção. Para ser eficiente, a produção deve basear-se na divisão do trabalho, que nada mais é do que a maneira pela...
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