SOCIALIZAÇÃO

1. Introdução
No período em que vivemos, onde o fator humano é o grande diferencial das organizações, não se pode deixar de perceber a importância de atrair e reter os talentos. Percebendo isso as empresas estão sempre à procura das melhores práticas para motivação, capacitação e remuneração dos colaboradores dentro das organizações.
Uma das ferramentas utilizadas para se atingir esse objetivo é o plano de cargos e salários, onde os funcionários tem o planejamento da sua carreira dentro da organização e a empresa uma base de informações para tomadas de decisões.
Após a implantação dessa ferramenta é indicado verificar a sua eficácia, sabendo quais são os principais objetivos e se os mesmos estão sendo atingidos. Muitas empresas não fazem esse procedimento e acabam sem informações sobre a efetividade do processo. Além disso, essa pesquisa pode ser útil para empresas que pretendem implantar o plano de cargos e salários. Pensando assim o plano de cargos e salários, sua efetiva implantação e as pesquisas de resultados e satisfação são necessárias para o sucesso da organização, bem como a satisfação e motivação de seus colaboradores.

Objetivo: Elaborar um plano de Cargos e Salários na Empresa Max Pães.

2. Apresentação da empresa

A padaria Max Paes, teve início em meados de Julho de 2004, quando o ex-sócio o Sr. Xavier propôs ao atual dono, diretor e sócio majoritário Sr. Antônio Mardônio, a aquisição de um maquinário de padaria que estava à venda. O mesmo, já dono de uma sucata não possuía o mínimo conhecimento na produção de pães, o conhecimento que tinha no ramo alimentício tivera adquirido em uma grande organização em que trabalhava paralelo com a sucata.
O Sr. Mardônio, comprou o maquinário e alugou um ponto comercial para a fabricação dos produtosno bairro de Messejana na grande Fortaleza e ali se estabeleceram durante dois anos, contrataram funcionários, e assim foram estabelecendo sua marca naquela região. Após passarem este período em um