Slies de co

CQMD EAD1

Comportamento Organizacional
Profª Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva

Introdução ao Comportamento Organizacional – Novo Contexto
Palavras chave: Comportamento, Visão sistêmica, Mudança.

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Comportamento Organizacional Conceito
O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971).

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Ciências que Integram o CO
Psicologia – percepções, motivação, aprendizagem, estresse. Teorias psicossociais – Comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho;

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Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente uma única fonte será aplicada em toda a apresentação, a Arial Rounded MT Bold.
Coordenação de Qualidade em Materiais Didáticos EAD; 14/6/2010

Sociologia – ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; Antropologia – análise cultural Ciência política - análise do poder, política,processo decisório

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O CO baseia-se no Método Científico
• Previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra; • Burns e Stalker (1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos – bases para o entendimento da abordagem da Contingência. 5

Abordagem Contingencial
• Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação especifica e às pessoas envolvidas.

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Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são influenciadas: • 1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético – PESTLEE; • 2 – Indivíduo • 3 – Grupo • 4 – Organização • 5 – Resultados (Organização e indiví duo) 7

Comportamento Organizacional
• Da organização espera-se maior eficiência, eficácia e efetividade. • Do trabalhador maior grau de atualização e satisfação. • Linhas ascendentes e descendentes ao lado