SLIDE Seminario Estruturalismo

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA – IEST
PROFª: FERNANDA

TEORIA ESTRUTURALISTA
EQUIPE:
MÁRIO FLAVIO
LUCIANE VELOSO
FRANCISCA TAMARA
PÂMELA RAFAELLA
ROGÉRIO MENDES
NEYLA RAKEL
Mª DE LOURDES
DINARA COSTA
ROBERTO CARLOS

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA
A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da
Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das
Relações

Humanas.

Representa

também

bastante crítica da organização formal.

uma

visão

1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA
 Oposição entre a Teoria Tradicional e das
Relações Humanas.
 Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social;
 A influência do estruturalismo nas ciências sociais;
 Novo conceito de estrutura.

2. A SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES
Etapas de desenvolvimento das Organizações:

1
2
3
4

Etapa da Natureza
Etapa do Trabalho
Etapa do Capital
Etapa da Organização

Organização – é uma unidade social dentro da qual as pessoas alcançam relações estáveis entre si, no sentido de facilitar o alcance de um conjunto de objetivos ou metas.

HOMEM ORGANIZACIONAL
TEORIA CLÁSSICA
Homo Economicus
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
O Homem Social

Características de Personalidade do H.O:
 Flexibilidade;
3
 Tolerância as frustrações;
 Capacidade de adiar recompensas;
 Permanente desejo de realização.

3. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES
Organização Formal - refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão do trabalho e poder de controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade.
Ex: empresas tradicionais com longo tempo de mercado, que tem como algumas características prêmios e punições.
Organização Informal- refere-se ao relacionamento interpessoal, ou seja, as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos).
.

3. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES
OS TRÊS NÍVEIS HIERÁRQUICOS:
 Institucional ou Estratégico – é o nível mais
elevado,