Slide 01

3/8/2012

Tema 1: A Organização Como um Conjunto
Integrado de Competências e o Sistema de Administração de RH
Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas

Objetivos de Aprendizagem
• Identificar as características do ambiente de negócios. • Avaliar o impacto do ambiente de negócios nas empresas. Objetivos de Aprendizagem
• Compreender a interface do sistema de administração de RH neste contexto.
• Conhecer o subsistema de desenvolvimento de
RH
RH.

1

3/8/2012

Apresentação do Tema 1
Subsistema de Desenvolvimento de RH

Cenário Globalizado

Tecnologia
X
Recursos Humanos

Era da Informação
Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível.
• Invisível.
• Fundamental para o sucesso das organizações.

2

3/8/2012

Capital Intelectual
Knowledge worker: trabalhador intelectual.
• Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa.
• O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento.

O Conhecimento Como Base
Para a Inovação
Criação e disseminação organizacional de

conhecimento

Inovação contínua

Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável

Subsistemas de ARH

Provisão

• Recrutamento
• Seleção

Aplicação

• Análise e descrição de cargos. Planos de carreira • Avaliação do desempenho Manutenção

• Remuneração ã • Benefícios
• Incentivos

Desenvolvimento

• Treinamento
• Desenvolvimento
• Aprendizagem

Monitoramento
• Banco de dados • Sistemas de informações gerenciais 3

3/8/2012

Subsistemas de ARH
Processo Dinâmico

Processo Global

Desenvolver pessoas Agregar pessoas Manter pessoas Aplicar pessoas Monitorar
Pessoas

Subsistema de Desenvolvimento de RH
Pessoas
• Recurso inteligente.
• Dinâmico.
• Enorme capacidade de aprender novas habilidades, habilidades captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos.

Conjunto Integrado de Competências

Era Industrial
Organização

Humanos

Financeiros

Recursos
Materiais

Tecnológicos

Conjunto