Sistemas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1348 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 4 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Gestão de Recursos Humanos – IV Módulo

SIG
Prof. (o) Francisco Jr.
Aluna: Janine Ap


Sete Lagoas
2012
Sistema de Administração de Pessoal
Nome do sistema: SGP-Sistema de Gestão de Pessoas
Fabricante: SEBRAE/PB

Funcionalidades:
Sistema para cálculo de folha de pagamento que processa folhas semanais, quinzenais e mensais.

Possui cálculo para horistas, mensalistas,comissionados e/ou por produção. Registra e controla todas as alterações (salariais, cargos,setores/lotações, grupos de trabalho, níveis e padrões salariais, etc.), para composição do histórico funcional. 

Contém entrada de dados de forma simples.(Individual, geral, por códigos de eventos, etc.). Alterações de todos os parâmetros pelo próprio usuário. 

A conversão dos valores e relatórios gerados emqualquer moeda ou indexador, gerando arquivos crédito em conta, SEFIP/Gefip, Rais e Caged. 
Sistema de Folha de pagamento
Nome do sistema: RF-Radar Folha
Fabricante:WK Sistemas
Funcionalidades:
O Radar Folha facilita e agiliza as rotinas operacionais e legais executadas pelo profissional de RH. Rotinas de cálculos, inclusive folhas e rescisões complementares, projeções de cálculos, atendimentode todas as rotinas legais (GFIP, GPS, RAIS, DIRF, Comprovantes de Rendimentos, CAGED, GRRF e MANAD), cálculos e relatórios multi-empresas e multi-filiais, atualização das guias em atraso com cálculo automático de juros e multas, bem como acertos e conferências dos cálculos de todas as empresas, filiais e empregados em uma única tela são alguns dos recursos disponíveis nesta solução.
*Conferência e acerto dos cálculos por empregado com recálculo automático do INSS, FGTS e IRRF;
* Cadastro e cálculo da Pensão Alimentícia por Dependente;
* Cálculo das médias de 13º. Salário, Férias e Aviso Prévio por Sindicato;
* Controle automático das estabilidades dos empregados;
* Cálculos semanais, quinzenais, mensais e complementares;
* Cálculo de rescisões normais, simuladas ecomplementares;
* Cálculo de férias individuais, coletivas e diferença de férias;
* Cálculo do 13º. Salário Adiantamento, Integral e Complementar;
* Rateio dos cálculos por Centros de Custos;
* Controle das convenções coletivas por sindicato;
* Históricos de Afastamentos,  Adicionais, Cargos, Salários, Escalas, Estabilidade, etc;
* Reajuste Salarial individual, coletivo epor sindicato;
* Tabela de Eventos (verbas) pré-configurada com a possibilidade de incluir novos eventos;
* Geração do arquivo de crédito bancário;
* Cálculos e relatórios multi-empresa e multi-filiais;
* Fechamento automático dos cálculos;
* Consultas e emissão de relatórios de qualquer período;
* Controla todas as rotinas mensais e anuais tais como GPS, GFIP/SEFIP, GRRFEletrônica, DARF, CAGED, RAIS, DIRF e Comprovante de Rendimentos;
* Cálculo e contabilização das Provisões de 13º. Salário e Férias;
* Integração com o Radar Contábil, Radar Financeiro e Radar Gerenciador.

Sistema de Treinamento e desenvolvimento de Pessoal

Nome do Sistema: GCA-T&D

Fabricante: Leme consultorias

Funcionalidade:

O GCA-T&D (Treinamento e Desenvolvimentopor Competências) é um software que foi cuidadosamente preparado para que sua empresa possa efetivamente executar Gestão de Pessoas com Foco em Competências.
Nos sistemas tradicionais o levantamento das necessidades não é feito com base em métodos científicos. Tal processo geralmente é realizado pelos líderes ou superiores que informam ao RH o que “acham” que precisa ser treinado em seuscolaboradores.
São também bastante comuns casos onde o colaborador é inscrito em um determinado curso, pois precisa cumprir uma carga horária de treinamento anual. Porém, este curso não tem nenhuma relação com sua função ou sua área, além dos casos onde a participação do colaborador em um determinado treinamento não acrescentou em nada para a sua evolução, pois este já possuía as competências abordadas...
tracking img