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TENDÊNCIAS GERAIS EM GESTÃO DO CAPITAL HUMANO Voltar a relaçao

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Executivos Estudantes Tecnología Entrevistas & contatos Carreira Estes são alguns dos indicadores levantados pela Pesquisa realizada em 2000 sobre informações de gestão de 1999. Leia, reflita e utilize. Por Rugenia Maria Pomi Currículos Videos O mais lidos

O indicador Faturamento Líquido per Capita, considerado um indicador financeiro básico para se perceber a evolução e projetar metas da empresa, do ramo de atividade e do mercado geral vem demonstrando crescimento desde 1996, sendo que, de 1998para 1999, aumentou 37% na média geral. 1996 1997 1998 1999 = = = = 176.766 206.561 229.932 314.136

O Custo Total de Pessoal per Capita, que inclui Remuneração, Benefícios e Encargos Sociais, também apresentou aumento nestes anos. 1996 1997 1998 1999 = = = = 38.210 42.389 44.296 44.962

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O turnover ou rotatividade de pessoal das empresas tem diminuído. Este indicador estabelece uma média entre as admissões e as demissões num determinado período, e as relaciona com o Efetivo Médio desse mesmo período. Este indicador demonstra o "grau de oxigenação" da empresa. É necessário encontrar o equilíbrio entre a manutenção das pessoas e a captação de novos profissionais, o que muitas vezes significa preservar a cultura organizacional e incorporar inovações. O mais importante é saber atrair, desenvolver, potencializar e preservar o capital humano da empresa. A rotatividade de pessoal, na média geral, vem caindo desde 1996 e ficou praticamente estável de 1998 para 1999. 1996 1997 1998 1999 = = = = 20,2 18,6 16,6 16,4 % % % %

O indicador Desligamentos Voluntários (demissões por iniciativa do empregado) mede