Sistema de Compensa es FINAL 3

INSTITUTO POLITÉCNICO DE LISBOA
INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO
DE LISBOA

SISTEMA DE COMPENSAÇÕES

Mestrado em Controlo de Gestão e dos Negócios
Unidade curricular: Gestão de Recursos Humanos
Ano lectivo2014-2015
Semestre: 2º
Grupo de Trabalho: 1
Elementos que compõem o grupo de trabalho:
Diana Baptista
Mitesh Santilal
Pedro Rocha
Tatiana Coelho

Lisboa, Abril de 2015

INSTITUTO POLITÉCNICO DE LISBOA
INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO
DE LISBOA

SISTEMA DE COMPENSAÇÕES

Mestrado em Controlo de Gestão e dos Negócios
Unidade curricular: Gestão de Recursos Humanos
Ano lectivo2014-2015
Semestre: 2º
Grupo de Trabalho: 1
Elementos que compõem o grupo de trabalho:
Diana Isabel Baptista (20140275)
Mitesh Santilal (20140923)
Pedro Rocha (20140926)
Tatiana Coelho (20140291)

Lisboa, Abril de 2015

1. I
NTRODUÇÃO

1

2. CONTEXTO HI
STÓRI
CO

3

3. OSI
STEMA DECOMPENSAÇÕES

6

3.1. De f i ni ç ã o eObj e t i v os 6

3.2.OSi s t e madeCompe n s a ç õe seaEs t r a t é g i adaEmpr e s a 7

3.3.OSi s t e madeCompe n s a ç õe seaGe s t ã odeTa l e n t os 8

3.4.AVi s ã odaEmpr e s av sEmpr e g a do 9

4. MÉTODOSDEUM SI
STEMA DECOMPENSAÇÕES

11

4.1.Sistemas deCompe n s a ç õe sbaseadas n oc a r g o( o uc o mp e t ê n c i a s )

11

4.2. Sistemas deCompe n s a ç õe sba s e a da sn ode s e mpe n h ooun aa n t i g ui da de

12

4.3. Sistemas deCompe n s a ç õe sba s e a da sn a( d e s ) c e n t r a l i z a ç ã o 13

4.
4.Si
s t e ma sdeCompe n s a ç õe si g u a l i t á r i osouh i e r á r qui c os

13

5. TIPOS DE RECOMPENSAS

16

5.
1.Re
c ompe n s a se x t r í n s e c as

16

5.
1.
1.Compe n s a ç ã oSa l a r i a l

16

5.
1.
2.Be n e f í ci osSoc i a i s

18

5.
2.Re
c ompe n s a sI n t r í n s e c a s 19

5.2.1. Reconhecimento

20

5.2.2. Autonomia e Responsabilidade

20

5.2.3. Oportunidade de Desenvolvimento Profissional

21

6.CONCLUSÃO

22

REFERÊNCI
AS BI
BLI
ORÁFI
CAS

24

iv

Tabela 1 Ae v ol u ç ã odoss i s t e ma sder e c