Sintese de recrutamento

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  • Publicado : 25 de abril de 2012
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SÍNTESE SOBRE RECRUTAMENTO, FONTES E MEIO DE SE RECRUTAR PESSOAS!

Recrutamento

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básicaé a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado.
O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair amão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa.
Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área.

Os meios de recrutamento utilizados são:
*Anúncios em jornais;
* Anúncios em faculdades e universidades;
* Anúncios em sites;
* Indicações;
* Intercâmbio com outras empresas;
* Banco de dados próprio;
* Agência e consultorias;* E outros...
Interno:

É o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultados: promoções, transferências oureaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários. Os meios utilizados para este tipo de recrutamentosão:
* Mural;
* Gestão a vista;
* Circulares;
* Recomendações;
* Interesses próprios;
* Intranet;
* E outros...

Externo:

Uma vez que as possibilidades deaproveitamento interno estejam esgotadas; há técnicas de obtenção de recursos no mercado externo. Para tal, podemos utilizar anúncios em jornais, faculdades, universidades, contato com agências e consultorias eindicações.
É importante termos um feedback do recrutamento, através de um controle durante a entrevista com o candidato, verificando o meio pelo qual obteve conhecimento da vaga;
RELATÓRIO:SÍNTESE; DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA!

Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A...
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