Sindicato

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MMLGÁS

Localidade : Santo André
End: Rua das Jardineiras , 307
Vila Nova – Santo André / SP
CEP: 07380-331

Segmento: Atua no segmento de engarrafamento e distribuição de gás.

Porte/ Tamanho: Uma empresa de medio porte, de 10 mil m² fundada em 1982, presente em 5 estados brasileiros.


Missão: Engarrafar e distribuir Gás, para atender às necessidades de um número crescente de pessoas eempresas, com qualidade e a preço justo. Respeitar o meio ambiente, gerar satisfação para os empregados, defender a rentabilidade e que assim seja garantido o fornecimento com conforto, praticidade, segurança e rapidez.


Valores: Satisfação e segurança do consumidor.
Ética e respeito na relação com concorrentes e parceiros.
Valorização dos empregados: reconhecimento, oportunidades e desenvolvimentoprofissional.
Cumprimento da legislação vigente.
Responsabilidade social e ambiental; respeito às comunidades circunvizinhas, desenvolvimento de projetos socioculturais, respeito ao meio ambiente.



Escolhemos esse tipo de empresa porque é um ramo que está crescendo muito hoje em dia e que vem dando muito lucro.



Síntese: Nos tempos antigos os tipos de trabalhos eram mais pesados e mais difíceisos manuseios. Com o tempo foi melhorando... Foram criadas tipos de máquinas para facilitar assim a vida do empregado. Mais essa evolução não foi tão rápida assim, antigamente as máquinas eram gigantescas e pesadas, mesmo já sendo considerada uma “tecnologia” não facilitava tanto assim a vida do empregado. Com o tempo essas máquinas foram se aperfeiçoando, e ficando cada dia melhor de se manusear,facilitando assim os diversos tipos de trabalhos.
Na nossa era da modernidade está tudo mais fácil, pois temos máquinas capazes de fazer quase tudo sozinha. Que nos dá um enorme auxilio nas tarefas do dia a dia. Mais que também não deixa de nos dar algumas dores de cabeça, por mais que sejam muito eficazes às vezes falham e nos deixam na mão. E nós como estamos acostumados com tanta tecnologia nãoqueremos mais “quebrar a cabeça” como antes. Porque na nossa era é tudo bem mais prático e fácil de resolver.



Passo 2. Tipos de Acordos: ( Referente a nossa empresa)

1- 1° ajuste Salarial 9% (nove por cento);

2- 2° Piso R$ 887,26 (Oitocentos e oitenta e sete reais e vinte e seis centavos);

3- 3°Garantia (do Comissionista R$ 887,26 Oitocentos e oitenta e sete reais e vinte e seis centavos);4- 4°Vale Refeição R$ 8,50 (Oito reais e cinqüenta centavos);

5- 5°PLR 100 % (quarenta por cento), para pagar em duas vezes;

6- 6°Remuneração das Horas Extraordinárias 70 % (sessenta por cento);

7- 7°Manutenção das demais Cláusulas.





































1. Qual a principal evolução obtida pelo sindicalismo brasileiro ao compararmos a situação do sindicato desde seusurgimento até os dias de hoje?

A liberdade de expressão que tanto eles lutaram para ter, e todos os direitos conquistados para os trabalhadores como: Leis sociais e trabalhistas, critérios de aposentadoria, jornada de trabalho de 8 horas e proteção ao trabalho das mulheres, salário mínimo e aposentadoria.

RESENHA:


Antes da formação de sindicatos os trabalhadores, eram explorados,sofriam de violência física e moral imprimida pelos patrões, para produzir lucros e acumular riquezas. Mais logo depois da escravatura surgiu o trabalho assalariado para a classe operaria em fábricas.No século xx surgiram militantes operários que procuravam, a partir das lutas sindicais, derrubar o regime capitalista, o estado e toda forma de opressão.
Após a Revolução Russa de 1917, queinfluenciou o movimento operário mundial e as idéias operárias contra o capitalismo. Fundou-se o Partido Comunista Brasileiro (PCB), em 1922, foi o ponto alto da herança comunista e de sua presença no movimento sindical nas primeiras décadas do capitalismo brasileiro.
No início do século foi a dos trabalhistas, que lutavam na defesa dos interesses dos operários, com objetivos de melhorar as...
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