Simulação empresarial

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS

AMÉLIA APARECIDA MEIRELES
ANTONIO HELTON TEIXEIRA
FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA
LUCIA HELENE GARCIA MENEZES

aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira

Ubá
2010

Amélia aparecida meireles
ANTONIO HELTON TEIXEIRA
FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA
LUCIA HELENA GARCIAMENEZES

aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Simulação Empresarial.

Orientador: Sebastião de Oliveira

Ubá

2010

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 32.DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5
2.Conceito de Simulação Empresarial.....................................................................6
3.Origem da Simulação Empresarial........................................................................7
4.Determinação do Modelo daSimulação................................................................9
5.Benefícios da Simulação na Relação Ensino/Aprendizagem...........................10
6.Importância da área de RH...................................................................................11
6.1.A Utilização dos Simuladores na área de RH.....................................................13
7.Histórico do Pólo Moveleiro deUbá....................................................................13
8.Histórico da Empresa, Objeto deste Estudo.......................................................15
8.1.Definição da Simulação e Vantagens a serem obtidas.......................................17
8.2.Procedimentos Metodológicos............................................................................17
8.3.Apresentação, Análise e discussão dos dadosObtidos.....................................18
8.4.Análise do Resultado da Simulação....................................................................20
8.4.1.Atividades Propostas.......................................................................................20
8.4.1.2.Resultado Após Atividades.........................................................................21
9.CONCLUSÃO........................................................................................................23
10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................25
11.ANEXOS
Anexo I – Questionário...........................................................................................26
Anexo II – Figura I- Gráfico deResultados...........................................................28

1. Introdução

As organizações na Era da Informação do Conhecimento e da globalização estão procurando, cada vez mais, por profissionais com perfil inovador e criativo, empreendedor e uma capacidade gestora, bastante eclética, que possa gerir todos os elementos financeiros, tecnológicos, materiais e de recursos humanos que compõem asempresas. Quando este cenário é apresentado para os gestores de diversas empresas, gerentes e executivos – vêem a necessidade de treinamentos continuados, mas a simulação empresarial como "uma técnica numérica para conduzir experiências com certos tipos de modelos matemáticos que descreve o comportamento de um sistema complexo em computador digital por prolongados períodos de tempo” (Naylor, 1971,p.2).
Nos dias atuais, ouvimos muito falar de jogos empresariais, simulação empresarial como técnica ou método de ensino. Inclusive temos o ‘Desafio SEBRAE’, recentemente um programa na rede Record ‘Aprendiz Universitário’. Neste programa, os participantes, em equipes ou individual, se viam em situações reais, e com muita força e determinação tinham que administrar empresas,...
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