Setor de Recursos Humano

Setor de Recursos Humanos
O setor de recursos humanos à muito deixou de ser apenas o setor responsável por pagamentos, contratações, demissões, entre outros das rotinas trabalhistas. Estas, continuam sendo atividades desta área, mas que já há algum tempo, investe boa parte do seu efetivo na busca por um Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração sob as competências que lhe são favoráveis para competitividade no mercado e que lhe acerquem de sua missão, visão e valores. O setor é dotado de ferramentas formadas em ambiente coorporativo considerando o cenário nacional e regional, e as exigências do mercado têm intensificado a busca pela competência requerido pelo negócio em que se atua. Nessa linha, existem processos e procedimentos para aplicação em cada área do RH.Para o pleno funcionamento do RH, é extremamente necessário que todas as áreas estejam alinhadas a estes procedimentos, pois faz com que o fluxo de trabalho transcorra de forma hábil e objetiva,preciso ter no escopo todas as necessidades eminentes à este setor, para que ao se determinar o número de colaboradores necessários, não subestime nem exceda a real quantidade de profissionais para suportar as atividades.
Dentre Assistente Social, Psicólogos, Administradores e Técnicos Administrativos, conta-se com 10 profissionais. Os processos do setor, contém um fluxo de trabalho que transita, seja com documentos, formulários, informações em todas as áreas da empresa (administrativo, industrial, agrícola, segurança do trabalho, medicina ocupacional, jurídico, entre outros).Os principais processos são: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios e Serviço Social, Remuneração e Estrutura, Folha de Pagamento (rescisões, férias, pagamentos), Relações ,os pontos positivos de atuação no setor estão ligados aos resultados que se pode alcançar quando a liderança da empresa consegue engajar as pessoas, fazendo com que as metas sejam alcançados com